2014-11-12 08:45 autor: dynia1960
1 311 odsłon
Witam,
czy montaż kamer w miejscu wykonywania pracy jest zgodny z prawem? Praca polega na kontrolowaniu procesów technologicznych w pomieszczeniu z komputerami i szafami sterującymi pracą urządzeń, praca w ruchu ciągłym.
I problem polega na tym, że dyrektor poprzez aplikacje w telefonie może przeglądać zapisy z kamer w dowolnym miejscu przy udziale osób postronnych. Czy nie jest to mobbing i czy nie podlega to ustawie o ochronie danych osobowych?
Proszę o odpowiedź, co na to prawo.
Pozdrawiam serdecznie
Dodano 2014-10-03 19:13 przez Betson
Czy pracodawca może zmusić mnie do terenowego pozyskiwania klienta? Pracuję w banku w placówce franczyzowej, na umowę o pracę na stanowisku Doradcy Klienta. Miejsce pracy tam wyznaczone to miasto, w którym znajduję się placówka.
Czy pracodawca może zmusić mnie abym pojechała do innego miasta w celu ...
Dodano 2014-02-22 13:27 przez najka31
Dzień dobry,
w moim zakładzie pracy (biblioteka) był remont. Przez ten czas biblioteka była zamknięta dla czytelników. Trzy dni nie chodziłam do pracy na polecenie dyrektora. Czy teraz ma prawa żądać ode mnie bym te dni odpracowała? Zależy mi na szybkiej odpowiedzi.
Dziękuję serdecznie.
Dodano 2014-01-23 17:28 przez d88sikora
Czy pracodawca ma prawo zamykać szatnię przed pracownikami w trakcie ich pracy i czy wolno mu na czas pracy zabierać telefony komórkowe oraz portfele pracowników, jeśli szatnia i szafki są zamknięte?
Dodano 2013-12-08 19:19 przez biedronka
W firmie, w której pracuję został zamontowany monitoring na halach produkcyjnych. W związku z tym chciałam się dowiedzieć, czy jest zgodne z prawem, że prezes (dodam, iż nie jest to jego prywatny zakład), nagrania z kamer ma w swoim laptopie i na komórce? Czy może on pokazywać te nagrania osobom spo...
Dodano 2015-01-24 07:45 przez m.magda
Witam,dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy kończące się z dniem 28.02.2015. Firma liczy ponad 20 osób, więc należy mi się odprawa. Pracodawca z dniem końca stycznia musi oddać lokal, więc w lutym chce mnie wysłać na urlop (8 dni), a pozostałe dni oddelegować do innego miasta (...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...
Badanie trzeźwości a RODO
Na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych pojawił się komunikat, w świetle którego pracodawcy nie mają możliwości samodzielnie przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości pracowników. Podstawą takiego stanowiska jest art. 17 ustawy o ...
Oddelegowanie a podróż służbowa: poznaj różnice
Pracodawca wysyłając pracownika do wykonania pracy w innym miejscu, niż wskazanym w umowie o pracę, musi ustalić czy praca wykonywana jest w ramach podróży służbowej czy oddelegowania. Ustalenie tego aspektu jest bardzo istotne zarówno dla ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
