2007-11-08 10:32 kinga75

napewno pracodawca przdluży z tobą umowę do dnia porodu,ponieważ jesteś w okresie chronionym.gdyby tak się nie stalo to z powodzeniem możesz pozwać pracodawcę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-07 21:58 konto usunięte

Mam pytanko.jestem w ciązy.leci już na czwart miesiąc.od 19 września zostałam zatrudniona jako młodszy przedstawiciel handlowy.dostałam umowę na okres póbny do 14 grudnia.a najlepsze w tym wszystkim jest to że pracuje w zastępstwie za koleżanke która też jest w ciąży.mimo to nie mam takiego wpisu w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-05 08:17 kasia_slupsk

Kodeks pracy został zmodyfikowany i 1 listodada jest dniem świątecznym. I myślę,że powinnaś się domagać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-04 20:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wydaje mi się, że powyższe odnosi się do dni świątecznych wymienionych w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, do których odnosi się kodeks pracy. Nigdzie indziej dni świąteczne chyba nie są określone, zatem należy stosować te. Uważam, że pracodawca nie może sobie dowolnie wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-02 14:47 konto usunięte

A wiec prosze umówić się na rozmowę z Szefem i zapytać co zamierza uczynić w sprawie nadgodzin oraz urlopu. Bedzie Pani miala jasno sprecyzowana sytuacje jakie jest zapatrywanie Szefa. Jeśli nic nie zrobi aby unormować zobowiązania wobec pracowników pozostaje zgłoszenie problemu do Związków Zawodowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-01 20:07 agatk

Problem w tym, że nikt nie ma odwagi tego zrobic. Każdy (łącznie ze mną) boi się iść do PIP-u i podpisać się pod tym wszystkim. Potem będą spekulacje kto to mógł zrobić, a ja niestety będę pierwsza na liście podejanych(mam najwięcej nadgodzin i najwięcej niewykorzystanego urlopu). Obawiam się "reduk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-01 10:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Cytuję, co napisał/a agatkCo robic ? :confused:

Zgłosić to do PIP? (Państwowa Inspekcja Pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-31 11:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czyli pracodawca wypłaca "dodatek" za świadczenie dodatkowej pracy lub gotowość do świadczenia tej pracy. Dodatek ten jednak nie jest składnikiem wynagrodzenia podstawowego. Uważam zatem, że skoro Pani koleżanka przestanie spełniać warunki na podstawie których dodatek jest przyznawany (czyli nie będ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-31 07:21 Aga.P

Mało kiedy bywa abyśmy musiały zostać w pracy po godzinach jednak gdyby taka sytuacja miała zaistnieć to poto mamy comiesięczny stały ryczałt. Teraz jednak koleżanka nie może zostawać dłużej i czy napewno można jej ten dodatek zabrać, zmniejszając tym samym wynagrodzenie, albo też musi sama wyrazić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-30 23:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czy poza tym, że koleżanka przyniosła to zaświadczenie ulegają zmianie także inne czynniki? np. liczba przepracowanych godzin? Czy przyniesione zaświadczenie na nic innego nie wpływa poza tym że jest i pracodawca jej nie może zwolnić? [ pokaż całą odpowiedź ]