2007-11-13 15:11 konto usunięte

Pracownikowi przysługuje w każdym roku kalendarzowym cztery dni wolne tzw. urlop na żadanie. Urlop na żądanie przysługuje bez ubiegania się o zgodę pracodawcy, jednakże pracownik musi poinformować pracodawcę o swojej nieobecności. Cztery dni wolnego przysługuje pracownikowi bez względu, czy urlop wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-13 15:00 konto usunięte

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w Powiatowym Urzędzie Pracy jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-13 14:01 konto usunięte

Od 18 kwietnia 2007 r., kiedy zaczął obowiązywać wyrok Trybunału Konstytucyjnego, z zfśs można finansować nie tylko usługi i świadczenia na terenie kraju, ale także realizowane za granicą. Pracodawca, udzielając pomocy w formie ulgowych usług i świadczeń oraz określając wysokość dopłat z funduszu, m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-12 08:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak.
Polecam przeczytać: Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-10 21:15 Anusza

Raczej nie chyba ze jest to wycieczka zorganizowana przez zaklad pracy i w zaleznosci co masz zawarte w regulaminie ZFŚS [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-08 10:37 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Art. 134 KP. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Polecam przeczytać:
Jakie przerwy w pracy należą się zatrudnionym - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-08 10:32 kinga75

napewno pracodawca przdluży z tobą umowę do dnia porodu,ponieważ jesteś w okresie chronionym.gdyby tak się nie stalo to z powodzeniem możesz pozwać pracodawcę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-07 21:58 konto usunięte

Mam pytanko.jestem w ciązy.leci już na czwart miesiąc.od 19 września zostałam zatrudniona jako młodszy przedstawiciel handlowy.dostałam umowę na okres póbny do 14 grudnia.a najlepsze w tym wszystkim jest to że pracuje w zastępstwie za koleżanke która też jest w ciąży.mimo to nie mam takiego wpisu w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-05 08:17 kasia_slupsk

Kodeks pracy został zmodyfikowany i 1 listodada jest dniem świątecznym. I myślę,że powinnaś się domagać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-04 20:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wydaje mi się, że powyższe odnosi się do dni świątecznych wymienionych w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, do których odnosi się kodeks pracy. Nigdzie indziej dni świąteczne chyba nie są określone, zatem należy stosować te. Uważam, że pracodawca nie może sobie dowolnie wy... [ pokaż całą odpowiedź ]