kategoria: Prawo pracy
2008-01-02 18:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Nic mi o tym nie wiadomo [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-02 16:46 gwiazda.1980
Moim zdaniem powinna Pani poprosic pracodawce o umowe zwykla bez wzmianki o zastepstwo na czas nieokreslony.Posiadajac umowe z ta wzmianka niewiele Pani moze zrobic,a wiedza o tym ze pracownik ktorego Pani zastepuje nie powroci juz na swoje stanowisko nie wiele daje. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-02 12:12 konto usunięte
Pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi, z którym rozwiązał umowę o pracę. Przepisy kodeksu pracy nie wyznaczyły dokładnego terminu — jednakże rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r.(Dz. U. nr 60 poz. 282 ze zm.) uwzglednia maksymalny termin 7 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-02 11:54 konto usunięte
Szanowna Pani jeśli w Pani zakładzie pracy występuje aż tyle uchybień to warto zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy, inspektor - specjalista zajmnie odpowiedzie stanowisko i postara się egzekwować od pracodawcy przestrzegania prawa pracy - godnego traktowania kadry pracowniczej. A zatem podaje ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-02 11:44 konto usunięte
Ustalając uprawnienia emerytalne bierze się wszystkie okresy zatrudnienia, oraz inne okresy składkowe i nieskładkowe. Jednakże można w niektórych sytuacjach uwzględnić okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy. Z datą1 lipca 2004 r. ZUS ma możliwość uwzględnienia do stażu emerytalnego r... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-01 20:03 levv81
Sytuacja podobna do w/w tylko ze ja dostałem takie ów pismo będąc na urlopie, pracodawca nawet kazał mi podpisać urlop na okres w którym nie miałem już umowy, bo mówił ze ja przedłuży. Ostatniego dnia pracy (będąc na urlopie) odebrałem list polecony ze świadectwem pracy i informacja ze nie przedłuży... [ pokaż całą odpowiedź ]
2007-12-31 13:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
To pytanie zostało zadane przez Pana w innym wątku i tam została udzielona odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2007-12-30 23:58 gwiazda.1980
Sadze ze najprawdopodobniej bedzie lepiej poprostu porzucic ta prace skoro pracodawca nie chce isc na ugode.Ale prosze o powiadomienie szefa przyszlej firmy o tym fakcie ze w rezultacie bedzie mial Pan uwzglednione porzucenie pracy na swiadectwie.Jezeli nowy szef zaakceptuje takie rozwiazanie to nie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2007-12-30 17:57 fighter26
interesuje mnie taki przypadek skladam podanie o rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron ,pracodawca sie nie zgadza, ale ja i tak nie moge pracowac dajmy na to dluzej niz tydzien ... zalozmy dajmy na to ze mam oferte pracy przebijajaca dotychczasowa 4x ,co moze zrobic pracodawca ktory mimo ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2007-12-30 17:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Niestety nic Panu nie przysługuje. To nie rozwiązanie umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez niego), a rozwiązanie z chwilą upływu czasu, na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59