umowa na zastępstwo na czas nieokreślony

• 

  2008-01-02 16:46 autor odpowiedzi: gwiazda.1980

  Moim zdaniem powinna Pani poprosic pracodawce o umowe zwykla bez wzmianki o zastepstwo na czas nieokreslony.Posiadajac umowe z ta wzmianka niewiele Pani moze zrobic,a wiedza o tym ze pracownik ktorego Pani zastepuje nie powroci juz na swoje stanowisko nie wiele daje.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-03 10:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziekuje bardzo za odpowiedz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-04 15:15 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam. Chcialam sie dowiedziec jak to jest z umowa na zastepstwo jak jestem w ciazy i przebywam na zwolnieniu l4. Czy pracodawca ma obowiazek przedluzyc mi umowe do dnia porodu. jak nie to czy moge przejść na chorobowe z ZUSU . Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-04 16:29 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Umowa o pracę w zastępstwie to rodzaj umowy na czas określony. Rozwiązanie pracy pracownika zastępcy jest automatyczne - jak każda umowa na czas określony – z upływem terminu, do którego ją zawarto, a więc z chwilą powrotu do pracy nieobecnego stałego pracownika. Tak więc w odpowiedzi na Pani pytanie musze niestety stwierdzić, że przedsiębiorcy nie boją się zatrudnienia kobiet na umowę na zastępstwo, bo jeśli w momencie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy byłaby ona w ciąży to umowa nie ulegnie przedłużeniu. Pracodawca nie musi utrzymywać na etacie dwóch pracowników: zastępowanego, czyli stałego pracownika (powracającego np. ze zwolnienia lekarskiego czy urlopu macierzyńskiego) i zastępcy.

  Należy wykazać jednak, że zastępca jest pełnoprawnym pracownikiem i ma takie same prawa i obowiązki jak pozostali pracownicy- posiada prawo do korzystania ze zwolnień lekarskich, zwolnień opiekuńczych.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.