2008-01-15 22:37 konto usunięte

witam! jestem mega zadowolona, ku mojemu zdziwieniu dostałam dobre (czytaj: wysokie;) ) wynagrodzenie. Czekam na świadectwo pracy.. mam nadzieje ze jakos to wszystko sie pomyslnie ulozy :)
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-15 22:24 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No jeżeli przebywa Pan na urlopie, to niebardzo można wnioskować o urlop okolicznościowy. Jak sama nazwa wskazuje jest to urlop udzielany ze względu na pewną okoliczność. Aby mógł on zostać przyznany pracownik jednak musi pracować (nie ma urlopu na urlopie). Zatem aby pracodawca mógł urlop udzielić,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-15 21:54 Beata

Cytuję, co napisał/a Krzysztof S.Dopiero trzecia umowa musi być na czas nieokreślony.

Jest tutaj jeszcze dodatkowy warunek - trzecia umowa na czas okreslony staje sie automatycznie umowa na czas nie okreslony, jesli przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej umowy a nawiazaniem kolejnej umowy o prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-15 21:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dopiero trzecia umowa musi być na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-15 21:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dokładnie tak. W pierwszej kolejności powinna Pani wykorzystać zaległy urlop. Pracodawca nie może Pani za niego zapłacić - urlop musi być wykorzystany (chyba że odchodzi Pani z pracy). Urlop za 2007 r. powinna Pani wykorzystać najpóźniej do końca marca 2008 r. (czyli do końca pierwszego kwartału). W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-15 19:19 mitek23

dziękuje bardzo za odpowiedz rozumiem że jednak urlop mi sie nalezy i mam prawo go wykorzystać w tym roku plus nowe dni z nowego roku [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-15 17:31 gwiazda.1980

Nie dostalam wypowiedzenia-pracodawca od 09.01.2008przedlozyl mi umowe na rok i wykorzystal to ze nie wzywajac mnie do biura w celu jej podpisania anulowal ja wystawiajac nowa do konca stycznia.Wiec teraz szukam pracy,praktycznie bez wiekszych problemow juz ja mam od poczatku lutego.Jednak nadal chc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-15 08:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Moim zdaniem może Pan zostać zwolniony na zwolnieniu lekarskim. W przeciwnym razie doszlibyśmy do paradoksu, w którym pracownicy, którzy coś "przeskrobali" idą na miesięczne zwolnienie lekarskie, a jak wrócą pracodawca już ich nie może zwolnić z winy pracownika bez wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-14 22:25 konto usunięte

Dziękuje bardzo za odpowiedzi.. Jutro odbieram moją pensję (a raczej jej drugą część: premię + nadgodziny). Premia zależała od ilości przepracowanych godzin i utargu. Wiem ile powinnam dostać i mam nadzieję, że tyle dostanę...!! Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-14 12:21 gwiazda.1980

Pracodawca moze zarzadzic 10nadgodzin od poniedzialku do piatku,ale o nadgodzinach powinien powiadomic dzien wczesniej pracownika.Jednak nie zawsze pracownik musi te nadgodziny przepracowywac np.przez sprawy prywatne.Nadgodziny nie sa tylko dla pracodawcy,ale rownierz dla pracownika aby mogl sobie d... [ pokaż całą odpowiedź ]