2008-02-23 14:05 konto usunięte
Profilaktyczne badania lekarskie pracowników są osobną częścią przepisów bhp. Zgodnie z przepisami prawnymi (art. 229. § 1 k.p) - pracownik powinien być poddany wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a ponadto badaniom kontrolnym w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.Tak wi... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-23 13:47 konto usunięte
Szanowna Pani zgodnie z art.154(2)§1k.p - urlop wypoczynkowy udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-02-23 07:44 konto usunięte
Witam!!!Dziękuje bardzo za odpowiedzi bardzo mi pomogły!!!:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-02-23 01:42 teresa
nieprawda!! nie ma czegoś takiego jak proporcjonalność przed wykorzystywaniem urlopu wychowawczego. Z nowym rokiem kalendarzowym pracownikowi należy się cały urlop (wg jego wymiaru)już 1 stycznia może Pani złożyć taki wniosek. W Pani przypadku powinno być tak, że po urlopie macierzyńskim wykorzystuj... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-23 01:30 teresa
To pytanie powinien Pan zadać właśnie tej firmie, w której jest Pan zatrudniony -ja domyslam się, że chodzi tu o pracę tymczasową, a jeśli tak, to odsyłam do ustawy właśnie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która to reguluje. Ustawa jest krótka, czytelna, akurat w tych punktach o które Panu c... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-02-23 01:03 teresa
wielka szkoda, że nie miałeś świadka (to podstawa iść na taką rozmowę jeszcze z kimś - pracodawcy też nie wręczają wypowiedzeń jednoosobowo tylko zawsze z kimś trzecim, bo Ty też możesz nie podpisać wręczanego wypowiedzenia) pracodawca nie musiał podpisać tego dokumentu, ale takie zawiadomienie ustn... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-23 00:53 teresa
ze swojej strony dodam tylko tyle, że pracodawca dokonał wypowiedzenia zgodnie z prawem, bo takie właśnie mu przysługuje (Tobie zresztą też) i nie musi tego uzasadniać (chyba, że na umowie nie było zapisu o możliwości jej wypowiadania). Inną natomiast sprawą jest dlaczego dokonał tego wypowiedzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-02-23 00:42 teresa
to wszystko o czym mówicie to prawda i tym należy sie kierować, a nie do końca "kumatego" szefa należy przekonać, że to Ty jesteś specjalistą u niego w tych sprawach i po to Cie ma, aby nie popełniał błędów. Wiem pewnie o co mu chodzi - koszty tych badań kontrolnych - ale wytłumacz Mu, że wykrycie ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-02-23 00:32 teresa
wypowiedzenie najlepiej wręczać w obecności jeszcze jakiejś osoby trzeciej wówczas strona, która nie chce się zgodzić na wypowiedzenie nie musi tego robić na piśmie (tak jak to jest w Twoim przypadku), ale w tym momencie masz świadka, że pracodawca powziął do wiadomości twoją wolę o wypowiedzeniu i ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-02-22 11:12 konto usunięte
Niestety musze stwierdzić, iż mimo tzw. przejścia zakładu pacy na nowego pracodawcę (transfer) nie jest Pani objęta ochroną, gdyż umowa z poprzednim pracodawcą wygasła -umowa na czas określony jest zawierana na ściśle określony termin końcowy stosunku pracy. Rozwiązanie takiej umowy następuje z mocy... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59