2008-02-23 01:30 teresa

To pytanie powinien Pan zadać właśnie tej firmie, w której jest Pan zatrudniony -ja domyslam się, że chodzi tu o pracę tymczasową, a jeśli tak, to odsyłam do ustawy właśnie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która to reguluje. Ustawa jest krótka, czytelna, akurat w tych punktach o które Panu c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 01:03 teresa

wielka szkoda, że nie miałeś świadka (to podstawa iść na taką rozmowę jeszcze z kimś - pracodawcy też nie wręczają wypowiedzeń jednoosobowo tylko zawsze z kimś trzecim, bo Ty też możesz nie podpisać wręczanego wypowiedzenia) pracodawca nie musiał podpisać tego dokumentu, ale takie zawiadomienie ustn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 00:53 teresa

ze swojej strony dodam tylko tyle, że pracodawca dokonał wypowiedzenia zgodnie z prawem, bo takie właśnie mu przysługuje (Tobie zresztą też) i nie musi tego uzasadniać (chyba, że na umowie nie było zapisu o możliwości jej wypowiadania). Inną natomiast sprawą jest dlaczego dokonał tego wypowiedzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 00:42 teresa

to wszystko o czym mówicie to prawda i tym należy sie kierować, a nie do końca "kumatego" szefa należy przekonać, że to Ty jesteś specjalistą u niego w tych sprawach i po to Cie ma, aby nie popełniał błędów. Wiem pewnie o co mu chodzi - koszty tych badań kontrolnych - ale wytłumacz Mu, że wykrycie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 00:32 teresa

wypowiedzenie najlepiej wręczać w obecności jeszcze jakiejś osoby trzeciej wówczas strona, która nie chce się zgodzić na wypowiedzenie nie musi tego robić na piśmie (tak jak to jest w Twoim przypadku), ale w tym momencie masz świadka, że pracodawca powziął do wiadomości twoją wolę o wypowiedzeniu i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-22 11:12 konto usunięte

Niestety musze stwierdzić, iż mimo tzw. przejścia zakładu pacy na nowego pracodawcę (transfer) nie jest Pani objęta ochroną, gdyż umowa z poprzednim pracodawcą wygasła -umowa na czas określony jest zawierana na ściśle określony termin końcowy stosunku pracy. Rozwiązanie takiej umowy następuje z mocy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-22 08:13 konto usunięte

Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie woli pracownika i pracodawca nie musi się z nim zgadzać, ale musi się na nie zgodzić - zwłaszcza jeśli jego przyjęcie zostało potwierdzone, więc miał możliwość się z nim zapoznać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-21 20:22 spajki21

kolejna sprawa , bo rozumiem ze podejmuje Pani kolejną pracę od zaraz myślę że ostatecznością może być porzucenie pracy albo zaciśnięcie zębów i przetrzymanie tych dwóch tygodni . trzymam kciuki .
pzdr spajki 21 [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-21 19:37 konto usunięte

Witam!!!Dzisiaj złozyłam wypowiedzenie mam potwierdzenie przyjecia.!!Na mojej umowie zaznaczone jest cos takiego ""STRONY DOPUSZCZAJĄ MOŻLIWOŚĆ WCZEŚNIEJSZEGO ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ ZA DWUTYGODNIOWYM WYPOWIEDZENIEM ''
POZDR [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-21 19:21 aneta549

Dzięki za utwierdzenie mnie w przekonaniu że badania kontrolne są niezbędne aby dopuścić pracownika do pracy. masz rację, że również nie można udzielic urlopu wypoczynkowego tuz po zwolnieniu powyżej 30 dni- wynalazłam to w wykładni kp.
Szkoda że nie rozumie tego mój szef!!!!!! [ pokaż całą odpowiedź ]