2017-09-05 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No jak??? Skoro jest wystawione z datą 02. 10, to jak mozna. Ktoś robi Pani przysługę, więc nalezy to uszanować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-05 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poinformować szefa o ciązy. Wniosek musi być uwzględniony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-05 11:56 mariaanton398

A czy takie zwolnienie mozna zlozyc szybciej tzn np powrot do pracy 2.10 a zwolnienie przekazane pracodawcy kilka dni wczesniej (5 dni wczesniej) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-04 14:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To ma znaczenie. W takim przypadku okres wyczekiwania wynosi 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-04 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiany organizacyjne nie maju tu znaczenia. Może Pani isć na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-30 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-30 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżelinie było przerwy między umowami, to na zwolnienie może PAni isć od razy. Nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-30 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu szef nie może Panią zwolnić. Skoro PIP został poinformowany, to powinna PAni czekać na jakąś decyzję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-29 17:38 Piotr Kostrzewa

Witam,dzień 27.10.2017r. jest ostatnim dniem pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-29 09:00 slodka569

Przepraszam, że tak męczę ale mam ostanie pytanie. 6.09 wrócę do pracy i będę pracować do 30.09 później pójdę na zwolnienie. To czy później normalnie przedłużą mi umowę do dnia porodu? Będę mieć zwolnienie do dnia porodu? Czy jest jakaś różnica przy powrocie na jeden dzień do pracy a poracowaniu kil... [ pokaż całą odpowiedź ]