2008-05-12 09:56 konto usunięte

W Pani przypadku zasiłek wypłaca oddział ZUS. Nadmienie, że prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje: 18 tygodni przy pierwszym porodzie, 20 tygodni przy każdym następnym porodzie, 26 tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-12 09:40 konto usunięte

Szanowny Panie prosze porozmawiac z szefem może zgodzi się na rozwiązanie umowy za tzw. (porozumieniem stron). [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-11 01:44 kasiak-2008

Tak jest to umowa terminowa . Dziękuje za informację mam jeszcze pytanie gdzie mogę się ubiegać o zasiłek macierzyński ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-10 12:45 konto usunięte

Szanowna Pani wnioskuje, że jest to umowa tzw. terminowa lub na zastępstwo? Jeżeliby tak było to urlop macierzyński trwa do ostatniego dnia umowy o pracę. Po rozwiązaniu - uprawniona jest Pani tylko do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-08 18:11 konto usunięte

dzięki. Anno! [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-08 10:55 konto usunięte

Art. 163.§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Art. 163§ 1(1). Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-07 20:31 konto usunięte

dzięki za odpowiedź Skrzypku. Czyli pracodawca musi mnie powiadomić o urlopie na miesiąc przed? czy jest na to jakiś artykuł? jesli tak to proszę o podanie... pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-07 16:21 Adamusik6

Chodzi o złożenie na piśmie skargi na mojego bezpośredniego przełożonego do jego zwierzchnika w sprawie planowania dodatkowych godzin pracy na półetatu w grafiku na kolejne miesiące.Skarga jest na piśmie,została powielona o ksero i podbite pieczątką przez sekretarkę tego zwierzchnika.Jaki czas mają... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-06 19:06 speenka

Pracownik może w sądzie pracy żądać zasądzenia od pracodawcy ekwiwalentu za zaległy, nawet przedawniony urlop wypoczynkowy. I jeśli pracodawca nie podniesie podczas sprawy zarzutu przedawnienia, pracownik ma szansę na wygraną.



W momencie rozwiązania umowy o pracę prawo do urlopu wypoczynkoweg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-06 18:49 speenka

Jeżeli pracownik nie wykorzysta całego przysługującego mu urlopu w danym roku kalendarzowym, powinien wybrać cały zaległy urlop najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

Obowiązek ten wynika z art. 168 KP i pracodawcy, którzy nie chcą się narazić na grzywnę w wysoko... [ pokaż całą odpowiedź ]