2017-10-24 11:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie, jeżeli nie ma Pani zasiłku macierzynskiego powinna się Pani zarejestrować w PUP. ZAsiłek dla bezrobotnych tak, o ile zarabiała Pani co najmniej minimalna krajową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-23 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotny jest okres rozliczeniowy w jakim Pan rozlicza nadgodziny. Może byctaka sytauacja, że w jdnym tygodniu Pan nie pracuje a przez następne 2 tygodnie pracuje dłużej. Wazne sa dobowe i weekendowe normy czasu pracy i tu bez względu na wolne pracodawca musi je zachować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-20 08:52 Troll

Witam jeżeli w dniu końca umowy pracownica przynosi L4 i ciągnie je 2 miesiące na chorobę "x" następnie przynosi L4 z powodu ciąży to czy należy jej się zasiłek chorobowy a następnie urlop macierzynski?dodałam ze pracowała przez 2 miesiące na umowę zlecenie, następnie 1miesiąc na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-19 13:38 domdi

Witam,Jestem w ciązy .Pierwsze L4 otrzymałam od 15. 09 do 11.10 przez moją nieuwagę kolejne zolnienie otrzymałam od 16.10 do 20.11 - termin porodu. Nastąpiła 4-dniowa przerwa w zwolnieniu. Jakie poniosę konsekwencję z tego powodu ? Czy pracodawca będzie musiał płacić za kolejne 33 dni bo teoretyczni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-18 17:13 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca skieruje Pana na ponowne badane lekarskie do Lekarza medycyny pracy. Od jego decyzji zależą kolejne działania pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-06 18:19 konto usunięte

ZUS może skontrolowac kazdego pracownika przebywającego na ZLA. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-06 18:18 konto usunięte

Za godziny nadliczbowe należy sie wypłatu dodatku za prace w godzinach nadliczbowych. Regulowanie godzin nadliczbowych umową zlecenia jest błedne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-06 18:04 konto usunięte

Pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę niż tą, która ma określona w umowie o pracę, jednak nie dłużej niz na 3 miesiące w danym roku. Nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika i musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Nie spotkałam się z zapisem, żeby przysłygiwała 3 godz.przer... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-04 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczą się dni kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 22:25 Monika Rucka-Peryt

Grafik powinien obejmować nominalny czas pracy. Bez nadgodzin. [ pokaż całą odpowiedź ]