2009-02-19 09:58 Marcin Siedlecki

No i ja jeszcze dodam, że dobrze by mieć jakiegoś świadka (np. innego pracownika), który poświadczy że nadgodziny były na wyraźne polecenie przełożonego. Jeżeli prasodawca nie wypłaci Ci zaległości, to proponuję wstąpić na drogę sądową [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-19 09:56 konto usunięte

nie, nie było żadnych pisemnych zezwoleń na prace w nadgodzinach nawet czasem było zabronione robienie nadgodzin .Jeśli w harmonogramie była pracująca sobota to trzeba było przyjść.Kierownik spisywał tylko nadgodziny na liste w przypadkach gdy zostało się dłużej niż 8 godzin w tygodniu lub gdy zleci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-19 09:40 Marcin Siedlecki

jeżeli w pracy padłbym ofiarą mobbingu to poprostu bym ją zmienił na inną... Proces jest dość skomplikowany i nie tak łatwo udowodnić swoją racą. No chyna że masz żlazne dowody. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-19 09:00 mia70

Dowody już masz, bowiem dokumenty które sporządzałeś w soboty i wysyłałeś emailem to na 100% dowody, nie wspominając o harmonogramach pracy. Zastanawiam się, jedynie czy są u Ciebie w firmie praktykowane pisemne zezwolenia na pracę w nadgodzinach, bo jeśli tak i Ty nie wypełniałeś takich zleceń to p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-19 01:02 AleksandraBS

Jak reagować na mobbing w pracy? - eGospodarka.pl - Porady dla pracownika
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-18 21:30 Marcin Siedlecki

Tak Krzysztofie - zgadzam się z Tobą w 100%. Jeżeli chodzi o wliczanie się stażu do emerytury, to umowa musi opiewać na kwotę nie mniejszą niż najniżesze wynagrodzenie. Oczywiście od stycznia 2009 składki muszą być odprowadzane min. 3 miesiace aby można było iść na chorobowe. Na zleceniu można o url... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-18 17:29 bettitek

dzięki:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-18 13:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

wysłać pocztą za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-17 23:07 teresa

troche długo tam pracowałeś w takim wyzysku.........

Z wiedzy jaką ja mam to roszczenia pracownicze działają wstecznie do 3 lat - chyba, że coś się w tym względzie zmieniło i ja o tym nie wiem - więc miałbys szansę na odzyskanie wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny (oczywiście z naleznymi odsetkam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-17 22:54 teresa

ale jak prawo nie nakłada obowiązku nalicznia składek to jeszcze nie spotkałam takiego pracodawcy, który by odprowadzał

A co do zaliczania do stażu pracy to też nie jest to jednoznaczne: TAK
- na pewno nie liczy sie do stażu urlopowego
- do stażu od którego zależy zasiłek chrobowy tylko wtedy ... [ pokaż całą odpowiedź ]