2017-12-29 09:46 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma takiego przepisu w kodeksie pracy. Rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia - może to być likwidacja stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-29 09:14 Kosia8

Proszę o jak najszybszą odpowiedź gdyż zależy mi na czasie . Dziekuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 16:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie jest Pani chroniona, ale szefowa na pewno będzie chciała zaświadczenie o ciązy. Jest to istotne, jezeli chodzi o prace w porze nocnej czy też w nadgodzinach. Powinna Pani to jak najszybciej załatwić. Jeżeli testy sa pozytywne, to lekarz powinien wystawić zaświadczenie o ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-26 15:19 konto usunięte

Juz sie zgodzilam na 3/4 etatu ale jeszcze chca mi zmnienic na mniejszy bo maja jeszcze jedna dziewczyne ktora przyszla za mnie i nie chca jej zwolnic mimo ze ja wrocilam na swoje stanowisko. A mi na mniejszy etat nie oplaca sie bo mam ponad 20 kilometrow do praxy wiem ze to nie jest argument ale ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-26 09:09 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety nie podlega Pani w tej chwili ochronie przed zwolnieniem. Pracodawca może Pani zaproponować Pani nowe warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Jeśli Pani ich nie zaakceptuje, umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia.Jeśli natomiast przysługuje jeszcze Pani prawo do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-22 14:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmienia Pani pracodawcę czy tylko miejsce pracy?. Jezeli zmienia Pani pracodawce to nie będzie miało to znaczenia, bo zasiłek będzie naliczany od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-22 09:21 Adam Sroga - Radca prawny

Przepis art. 167 kodeksu pracy dotyczy odwołania pracownika z urlopu. Wydaje się, że powinien być raczej art. 167(1) - dotyczy wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. W roku kalendarzowym przysługiwało Pani 26 dni urlopu + urlop niewykorzystany w roku ubiegłym. Z tego co Pani na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-21 15:16 Adam Sroga - Radca prawny

W świadectwie pracy powinna pojawić się informacja o urlopie wypoczynkowym przysługującym pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i urlopie wykorzystanym w tym roku. Nie ma zatem potrzeby, by pracodawca umieścił dane o urlopie, który pozostał do wykorzystania na dzień rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-21 09:42 Adam Sroga - Radca prawny

Pani pracodawca nie ma racji. Obowiązuje Panią 3-miesięczne wypowiedzenie. W przypadku likwidacji pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, najwyżej do 1 miesiąca. Przysługiwać będzie Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia (np... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-20 11:40 Adam Sroga - Radca prawny

Przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanych w danym roku dni. [ pokaż całą odpowiedź ]