eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Jakie świadectwo pracy żeby przejść na świadczenie przedemerytalne?


2017-12-29 09:07 autor: Kosia8

7 258 odsłon

Jakie świadectwo pracy żeby przejść na świadczenie przedemerytalne?

Witam,

chciałam przejść na świadczenie przedemerytalne. Spełniam warunki. Pracodawca napisał mi w świadectwie pracy "likwidacja stanowiska pracy " bez podania przyczyny. Okazało się że umowa nie ma mocy prawnej.

Czy jeśli mi pracodawca wpisze likwidacja stanowiska pracy ze względów ekonomicznych, to dostanę świadczenie?

Proszę o napisanie mi paragrafu artykułu kodeksu pracy, jaki widnieje pod likwidacja stanowiska pracy ze względów ekonomicznych. Zakład pracy do 20 osób.

Dziękuję za pomoc.

Pytanie zaktualizowano 2017-12-29 10:18

Może mi ktoś napisać artykuł który mówi o tym że rozwiązanie umowy jest z winy pracodawcy i że następuje likwidacja stanowiska pracy

Pytanie zaktualizowano 2017-12-29 10:54

Cz sty 30 pkt 1 mówi o likwidacji stanowiska pracy z winy pracodawcy. Jak powinien być napisany akt prawny mówiący o likwidacji stanowiska pracy

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-12-29 09:14 autor odpowiedzi: Kosia8

    Proszę o jak najszybszą odpowiedź gdyż zależy mi na czasie . Dziekuje

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-12-29 09:46 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Nie ma takiego przepisu w kodeksie pracy. Rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia - może to być likwidacja stanowiska pracy.

    Kosia8 skomentował/a odpowiedź 2017-12-29 09:48

    a jak to artykul kodeksu pracy musi byc wpisany zeby zus nie odzucil swiadectwa pracy. likwidacja stanowiska pracy chodzi mi o sygnatury. dziekuje

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-12-29 09:49 autor odpowiedzi: Kosia8

    a czy jesli pracodawca mi skrocil okres wypowiedzenia na umowie z 3 miesiecy do 1 to nalezy mi sie 2 miesieczna odprawa

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-12-29 10:33 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Jeśli pracodawca skrócił okres wypowiedzenia, to za pozostałe 2 miesiące nalezy sie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, nie zaś odprawa.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Praca1978

    Dodano 2015-12-14 17:12 przez Praca1978

    Likwidacja stanowiska pracy i skrócenie okresu wypowiedzenia

    Dzień dobry,proszę o informację, jak powinno wyglądać świadectwo pracy przy likwidacji stanowiska pracy? 15 grudnia 2015 roku minie  6 miesięcy od momentu zatrudnienia na umowę o pracę na czas nieokreślony - niestety pracodawca ze względów ekonomicznych jest zmuszony zlikwidować moje stanowisko prac...

  • Markusik4

    Dodano 2015-11-22 21:59 przez Markusik4

    Zapis w świadectwie pracy

    Witam,
    zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy pracownikowi w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy (zakład liczy 5 osób). Wypowiadam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
    Czy świadectwo pracy w pkt. 3 powinno zawierać sformułowanie:
    „W wyniku roz...

  • weronika555

    Dodano 2015-05-14 11:41 przez weronika555

    Czy należy mi się świadczenie przedemerytalne?

    Dzień dobry,w okresie od 04.2013 do 07.2013 byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych (miałam prawo do pobierania przez rok). Od 08.2013 podjęłam pracę i wyrejestrowałam się z Urzędu Pracy. U ostatniego pracodawcy przepracowałam od 08.2013 do 31.03.2014 (7 miesięcy)...

  • eb19595

    Dodano 2015-03-14 19:14 przez eb19595

    Treść świadectwa pracy a świadczenie przedemerytalne

    Jak powinno być wypisane świadectwo pracy przez pracodawcę? Zatrudnia poniżej 20 osób. Zostaję zwolniona z powodu likwidacji mojego stanowiska.Spełniam wszystkie warunki do starania się o zasiłek przedemerytany. Czy musi być wypisane z powodu likwidacji i powodów ekonomicznych? Byłabym wdzięczna o p...

  • lodzia

    Dodano 2014-12-03 18:18 przez lodzia

    Czy mogę ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

    Dzień dobry,w okresie od 04.2013 do 07.2013 byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych (miałam prawo do pobierania przez rok). Od 08.2013 podjęłam pracę i wyrejestrowałam się z Urzędu Pracy. U ostatniego pracodawcy przepracowałam od 08.2013 do 31.03.2014 (7 miesięcy)...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

  • Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?

    Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?

    Podstawowym dokumentem potwierdzającym wykonywanie prac w szczególnych warunkach jest "świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach". Powinno ono zawierać m.in. informację o całym okresie zatrudnienia oraz o okresie wykonywania pracy ...

  • Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia

    Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia

    W Dz. U. nr 251 z dnia 22 listopada 2011 r., pod poz. 1509 opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i ...

  • Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy

    Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy

    Świadectwo pracy jest nieodłącznie związane z zawartym stosunkiem pracy. Jeśli pracownik zatrudniony był jednocześnie w kilku stosunkach pracy na podstawie kilku umów o pracę, to świadectwo pracy powinno zostać wystawione z każdego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania