2017-12-19 14:08 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku, skoro umowa i tak nie ulega przedłużeniu (musiałaby Pani być w ukończonym 12.tygodniu ciąży). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Paani opłacacała składkę chorobową, to będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-18 10:11 Asia2901

Niestety mam problem żeby mnie zatrudnili, pracodawcy chcę od nowego roku z umową o prace. Jeśli podjęłabym prace z umową na zlecenie do końca roku bo jest taka możliwość a po nowym roku np od stycznia prace z umową o prace to czy też bede miała ciągłośc w składkach? czy bede musiała przepracować mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-16 13:33 jwkw

WitamJestem na zwolnieniu L4 do 17 stycznia a umowa wygasa 31 grudnia. Jest to zakład pracy chronionej. Posiadam tez rentę z częściową niezdolnością. Wiem ze L4 będzie nadal bo na początku stycznia będę miała usuwanego tętniaka z mózgu. Czy nalezy mi się dalsze L4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-16 11:48 Adam Sroga - Radca prawny

O zdolności do pracy orzeka lekarz medycyny pracy, do którego skieruje Panią pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-15 08:18 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS przez okres trwania zwolnienia. Umowa zakończy się 30 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-14 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz zwolnienia dostarcza Pan do oddziału ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-13 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zwolnień grupowych czy tez zmian organizacyjnych ( mówię ogólnie) ochrona w trakcie urlopu wychowawczego a także w trakcie zmniejszenia wymiaru nie obowiązuje pracodawcę. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki, to wtedy umowa ulegnie rozwiązaniu. Nie ma Pani obowiązku przejścia do no... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-12 12:26 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli sprawa trafi na policję, to myślę, że taki klient też będzie przesłuchany i zezna to, co zostało nagrane. Z kolei wspomniana obrona przed sądem pracy powinna się sprowadzać do wykazania, że pracodawca rozwiązał umowę (o ile do tego dojdzie) nie mając do tego podstaw. Samo oskarżanie pracownika... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-12 11:36 Adam Sroga - Radca prawny

Ruch należy do pracodawcy. Może zgłosić sprawę na policję. Może też rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez wypowiedzenia. Pani mąż może się oczywiście w takiej sytuacji bronić - dochodząc przed sądem przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Jednocześnie postawa pracodawcy, oskarżającego Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]