2009-07-23 14:55 Marcin Siedlecki

Nie no, ja nie jestem taki zły na jakiego wyglądam... Pracownicy u mnie mają w miarę "luz" ale wszystko w granicach zdrowego rozsądku... Nie jestem jakimś tam upierdliwcem (chyba). Dlatego też nie będę podpowiadał przyszłym lub obecnym osobą zatrudniającym pracowników o możliwości "wyzysku człowieka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 14:51 mia70

Panu chyba podziękujemy, albo pożyczymy takiego Przełożonego jakim jest on sam, pozdrawiam:) chyba za gorąco dzisiaj jest:))) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 13:53 Marcin Siedlecki

Ale ja sobie tak myślę, że można by to dodatkowe wynagrodzenie w fajny sposób ominąć... A mianowicie: zatrudniamy pracownika na minimalne wynagrodzenie, następnie ustalamy premię motywacyjną. Za czas przestoju wypłacamy wynagrodzenie od minimalnej i do tego doliczamy w formie premii dodatek do wynag... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 09:26 mia70

Witam, myślę sobie, że pracodawca nie miał tej wiedzy, że będzie musiał zapłacic za swoje niesamowite pomysły zgodne z prawem:))) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 09:03 Marcin Siedlecki

No właśnie... Czyli z tego taki morał, że pracodawca Jurka może zastosować tryb pracy zgodnie z art 139 KP. To, że więcej kasy musi wydać na pracownika to już jego problem.... :). Pomysły są niesamowite - masz rację Justynko.
i niekiedy zgodne z prawem... :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 08:13 mia70

Witam matri27, ;) art 139 KP:
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-22 14:58 Marcin Siedlecki

No litości... jakie tam 15 dni.... Asiu, kadróweczka z Twojej firmy źle liczy. Tak jak pisze mia70 - 26 dni Ci przysługuje z tym, że po sześć godzin dziennie :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-22 14:21 Marcin Siedlecki

milenium2005 - jak możesz to rozpisz dokładnie kiedy i w jakich godzinach pracowałeś, oraz jaką miałeś podstawę wynagrodzenia. Również by się przydało jak byś napisał kiedy miałeś urlop i co to za premia była (uznaniowa, zadaniowa, stała, ect...) a wtedy Ci wszystko policzymy i napiszemy o co możesz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-22 14:04 Marcin Siedlecki

No a mi jakoś tam art 139 KP, art 140 oraz art 141 KP dają do myślenia... i sam nie wiem co o tym sądzić... Pytający nie podał w jakich godzinach konkretnie ma pracować. A co Wy o tym sądzicie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-21 18:51 jurek374

Dziękuję za opowiedz na moje pytanie .Pozdrawiam jurek374 [ pokaż całą odpowiedź ]