2010-02-18 10:44 mia70

Witam, nie bardzo rozumiem, w czasie likwidacji tej drugiej firmy dostał Pan wypowiedzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-17 11:38 Spec072

Nie do końca zrozumiałem.:(
1. Zgadzam się, że jeżeli pracodawca chce, to może zwolnić pracownika, ale w wypowiedzeniu musi (!) podać prawdziwe powody, bo inaczej wypowiedzenie jest wadliwe i można dochodzić np. odszkodowania, czyż nie ? (rozumiem, że mia70 pisząc "odszkodowanie" miał(a) na myśli ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 11:01 mia70

okres wypowiedzenia - pracodawca i pracownik mogą wcześniej wypowiedzieć umowę o pracę i akurat w tym przypadku jest to okres jednomiesieczny, ale jeżeli żadna ze stron nie chce wcześniej zakończyć stosunku pracy to czekają sobie do końca okresu zatrudnienia i okres wypowiedzenia ich nie dotyczy:); ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 10:11 konto usunięte

Cytuję, co napisał/a mia70Witam, pracodawca nie ma z mocy prawa obowiązku informowania pracownika czy bedzie umowa przedłużona czy nie. Jedynie może to wynikac z etyki, fair play, etc., pozdrawiam

To w takim razie w jakim celu na umowie umieszczany jest okres wypowiedzenia i co z tzw. "dniami na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 09:36 mia70

W przypadku odstąpienia od niniejszej umowy przez Pracodawcę należy niezwłocznie, nie później niż w ciągu 3 dni od odstąpienia, przystąpić do przeprowadzenia inwentaryzacji, a w przypadku wypowiedzenia umowy przez Pracownika przystąpienie do inwentaryzacji powinno nastąpić przed upływem okresu wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 09:26 mia70

Witam, no tak to już jest, że jeśli pracodawca chce nas zwolnić to chociażbyśmy byli najlepszymi pracownikami to zawsze znajdzie sie ktos moze nie tak mądry, ale tańszy. Z punktu widzenia przestrzegania prawa pracy to ja nie wiedzę nieprawidłowosci. Odszkodowanie pracodawca wypłaci, liwkiwdacja stan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 08:57 mia70

Witam, pracodawca nie ma z mocy prawa obowiązku informowania pracownika czy bedzie umowa przedłużona czy nie. Jedynie może to wynikac z etyki, fair play, etc., pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-14 13:21 mia70

Witam, zgdazam się z poprzednimi odpowiedziami,
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-14 13:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zgadzam się z annb98. Pracodawca przedobrzył. Co do zasady to co pracownik robi po pracy, nie powinno szefa interesować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-14 12:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Szanse małe, chyba że uda się udowodnić, iż zwolnienie było z przyczyn dotyczących zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]