2011-11-09 09:48 mia70

Ciąża a umowa na czas określony - Ciąża i prawo - Praca kobiet - Wieszjak.pl, § Ciąża,koniec umowy na czas określony a umowa na czas nieokreślony ? Forum Prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-11-09 09:47 mia70

Witam, kiedy dokładnie kończy się umowa, jeśli przed ukończeniem trzeciego m-ca ciąży to pracodawca może nie przedłużyć umowy o pracę, natomiast jak się kończy po trzecim m-cu to do dnia porodu z automatu jest przedłużana:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-11-01 19:46 mia70

Witam,
jeśli powodem rozwiazania umowy o pracę jest faktycznie redukcja pracowników czyli rozwiazanie umowy o pracę jest z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, a przyczyna leży po stronie pracodawcy i ma Pani na to dowody to odprawa sie Pani należy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-30 20:14 mia70

Witam,
jesli ma Pani umowę na czas nieokreślony to pracodawca musi podać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę i od niego będzie zależało czy będzie przysługiwać Pani odprawa czy też nie. Bowiem jeśli pracodawca wręczy Pani wypowiedzenie zmieniające i tam będą znacząco gorsze warunki niż te, któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-29 19:30 outspoken

witam,
mam podobny problem,po 11 latach pracy pracodawca chce zmienić mi warunki pracy i płacy na dużo gorsze( za porozumieniem) ,do tej pory mogę powiedzieć ,że byłam pracownikiem biurowym , teraz chce mnie zdegradować (praca po 12 godz.,ciężka fizycznie),może nie byłoby w tym nic złego gdyby nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-17 14:28 mia70

witam,
to że firma zmieniała nazwę to nie ma znaczenia dla Pana sytuacji, bowiem Pana zatrudnienie trwa od 15 lat. Odprawa należy się w wysokości 3 miesiecznego wynagrodzenia, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-17 14:24 mia70

Witam,
po pierwsze za porozumieniem stron możecie Państwo ustalić nowe zasady wynagradzania i możecie Państwo ująć tam prowizję sprzedażową, a nawet powinno się dla jasności i przejrzystości. Jeśli Pani nie przyjmie porozumienia stron to pracodawca musi Pani wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Jeśli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-16 20:03 konto usunięte

Witam.Zostalem zwolniony z pracy z powodu likwidacji stanowiskaz trzymiesięcznym wypowiedzeniemi dwumiesieczną odprawą pracuje wtej firmie od 15 lat tylko przez te lata firma zmieniala nazwy az gdzies z pięc cztery lata temu wlasciciel firme przepisal synowi i on mnie wlasnie zwolnił pracowałem cały... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-12 12:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ciekawe działanie, z jednej strony wypłacane było pełne wynagrodzenie, z drugiej zaś składki ZUS naliczone od jego połowy. A lista płac (odcinek dla pracownika) jest z programu komputerowego? Bo takiego tricku raczej w programie nie da się zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-12 07:51 mia70

Witam, moim zdaniem wg litery prawa i dowodów(np czas pracy)jest Pani nadal zatrudniona na pełny etat. Z drugiej strony jeśli Pani pracowała na cały etat, a powinna na 1/2 to pracodawca musi zapłacić Pani za nadgodziny:)), wiec nie wiem czy mu się to opłacało, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]