2012-11-26 18:40 konto usunięte

Witam, umowa może być rozwiązana za wypowiedzeniem. W zależności od typu umowy, jaką pan posiada okrs wypowiedzenia będzie różny. Zwracam uwagę, że przy umowie na czas określony postaowienie o rozwiązaniu umowy powinno znaleźć wyraźne postanowienia w umowie [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-25 23:24 dandi

Zwolnienie a odprawa? Witam. Po18 latach pracy na czas nieokreślony dostałem rozwiązanie okresu wypowiedzenia skróconego do 1- miesiąca na podstawie art. 36.1 KP. Wypowiedzenie upłynie 30.11.2012 roku. Przyczyną wypowiedzenia jest ogłoszenie upadłości i likwidacja Pracodawcy. Zakład zatrudniał w tym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-23 08:57 Zielona_Linia

Witam!
Kodeks pracy nie przewiduje możliwości cofnięcia złożonego wypowiedzenia (nie określa trybu cofnięcia wypowiedzenia).
Decyzja ta jest w zasadzie nieodwracalna. W tym wypadku można zastosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące oświadczeń woli. To jednak od dobrej woli pracodawcy zależy, czy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-22 22:21 sns1

Witam. Mam też pytenie, też jestem na okresie wprobnym 3 miesiecznym za tydzień konczy sie okres  próbny i powodu mobingowcych poniżanie to że jestem obsokrajowcem ide na zwolnienie od psychiatry. Zwolnienie zaniose pracodawcy w ostatnim dniu trwajacej probnej umowy. Interesuje mnie co dalej =, rozu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-22 21:13 konto usunięte

Witam,
mam pytanie - za dwa miesiące kończy mi się urlop macierzyńki. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Chciałabym wrócić do pracy. Jednak mój pracodawca (dodam, że jestem pracownikiem jednej z największych w polsce sieci supermarketów) już dziś, jasno dał mi do zrozumienia, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-22 19:37 ksha

witam, dziękuję za odpowiedź na część zapytań. czyli gdybym została zatrudniona przed 31.01.2013 (rezygnuje,oddaje macierzynski na rezcz ojca) miałabym umowę określoną na zasadach nieokreślonej, bo typowo na okres nieokreślony to wiem, że mi szef nie da. Czyli nie muszę mieć "ciągłości pracy", by ko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-22 08:50 Zielona_Linia

Witam!
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawrciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-18 14:04 YPIConsulting

Witam serdecznie
W tym wypadku słowami umowa studencka może kryć się umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Jeśli jest Pani absolwentką studiów pierwszego stopnia i kontynuuje Pani naukę na studiach drugiego stopnia, pracodawca może Pani także zaproponować płatny staż absolwencki lub płatne praktyki stu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-17 15:20 konto usunięte

Witam, aby otrzymać odprawę pracodawca powinien zwolnić pracownika z przyczyn go niedotyczących oraz gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-15 08:19 Zielona_Linia

Pracodawca ogłaszający upadłość, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, ma obowiązki wynikające z Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.W tej sytuacji należy się odprawa (jej wysokość jest uzależni... [ pokaż całą odpowiedź ]