2013-09-18 13:33 Ania13-

Czyli, jeśli wyślę teraz pismo, ono dotrze do pracodawcy 20.09., to wtedy którego mam stawić się do pracy? Nie chciałabym nie dotrzymać terminu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy. Jeżeli  rezygnuje Pani  z urlopu wychowawczego bez zgody pracodawcy, ma Pani obowiązek zawiadomić go najpóźniej 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy - a pracodawca obowiązany jest dopuścić Panią do tej pracy (art. 1863 kp). W tej sytuacji ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jeżeli zmniejsza Pani wymiar czasu pracy, to także zmniejsza się wymiar wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 12:35 karolina.maciag

Wypowiedzenia nie może być wręczone podczas urlopu, po jego zakończeniu - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, może Pan to zgłosić PIP, ale w przypadku konfrontacji musi mieć Pan świadków, którzy potwierdzą , że był Pan zatrudniony. Znając realia pracodawca nie będzie miał żadnej dokumentacji (listy płac, listy obecności, itp). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest jeszcze jeden problem, który Pan pomija, a mianowicie napisał Pan, że nie ma żadnej umowy z byłym już pracodawcą. W związku z tym będzie musiał Pan udowodnić, że był zatrudniony i pobierał jakieś wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 21:56 Piotr Górny - prawo pracy

tak, można też zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy - ich kontrola może być szybsza niż wyrok sądu [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 20:17 Piotr Górny - prawo pracy

aby potrącić pracodawca musiałby mieć zgodę pracownika (Pana) lub wyrok sądu [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 19:50 Sebii

Czyli jeżeli ja powiem pracodawcy że się nie zgadzam na coś takiego to ie ma prawa mi nie wypłacić wynagrodzenia ani go pomniejszyć o taką kwotę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W KRUSie zasiłek macierzyński wypłacany jest jednorazowo, w wysokości czterokrotnej emerytury podstawowej obowiązującej w dniu urodzenia dziecka. Natomiast jeżeli chodzi o urlopy to proszę sprecyzować pytanie o jaki urlop chodzi i czy zona jest zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]