2014-07-22 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma rację. Idąc od razu na urlop nie musi Pani robic badań. Wykona je Pani przed podjęciem pracy (po urlopie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moim zdaniem lepiej niech nie mówi. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużnia umowy tymczasowej do dnia porodu. Jeżeli będzie zatrudniona, to nie będzie mógł ją zwolnić. W takim wypadku, jeżeli urodzi w trakcie trwania umowy dostanie zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:45 Adam Sroga - Radca prawny

Jak najbardziej. Proponowałbym jeszcze powołać art. 100. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wykorzystała Pani prawa do 2 dni wolnych, to niestety nie dostanie Pani za to ekwiwalentu. Za niewykorzystany urlop pracodawca musi Pani zapłacić ekwiwalent, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Jeżeli w tym roku nie wykorzystała Pani urlopu, to dofinansowanie się Pani nie należy. Jeże... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 11:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi Panią zwalniać, bo umowa i tak ulegnie rozwiazaniu. W tym wypadku nie ma obowiązku jej przedłuzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno umowa jak i zakres obowiązków powinna Pani dostać na piśmie. Proponuję porozmawiać z szefem i wyjaśnić sobie całą sytuację. W razie odmowy zawsze jest ryzyko utraty pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 06:41 Jowita

W obniżonym wymiarze czasu pracy jednocześnie korzystając ze szczególej ochrony może Pani pracować przez 12 miesięcy, po tym okresie nie obejmuje ochrona przed zolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:38 Piotr Górny - prawo pracy

musi Pani bezwzgędnie na piśmie(z potwierdzeniem złożenia) zgłosić gotowość do pracy. wówczas na pracodawcę przechodzi obowiązek zorganizaowania dla Pani badań okresowych i dopuszczenia do pracy. jeżeli będzie się uchylał, ma Pani prawo domagania się wynagrodzenia "postojowego" za czas od złożenia p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:34 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca nie jest zobowiązany do podpisania nowej umowy z pracownikiem, który uległ wypadkowi.
przepisu zasiłkowe określają podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia - świadczenia wypadkowe ZUS nie zależą od pozostawania w zatrudnieniu w chwili ich wypłaty.
jeżeli pracodawca w j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:30 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, o ile nie prowadzi to do zaprzestania osobistej opieki nad dzieckiem, tak więc możłiwa jest np praca chałupnicza czy niezbyt angażująca czasowo.
podjęcie stałej pracy na umowę zlecenia powoduje ryzyko, że ZUS uzna to za pracę na umowę o pracę i wóczas może być kłopot z zasiłlkeim macierzyńskim [ pokaż całą odpowiedź ]