eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyUstne polecenie zmiany godzin pracy u osoby niepełnosprawnej


2014-11-28 17:37 autor: dorota27

1 750 odsłon

Ustne polecenie zmiany godzin pracy u osoby niepełnosprawnej

Mam grupę inwalidzką stopień umiarkowany. Upomniałam się o skrócenie czasu pracy. Prawnik w zakładzie pracy powiedział, że nie mogę pracować krócej chyba, że dostarczę zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Miałam ze sobą orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, więc pani w kadrach powiedziała, że jeśli miałam taką wiedzę to powinnam ich powiadomić i zacząć pracować 7 godzin.

Wydaje mi się, że to na pracodawcy ciąży obowiązek poinformowania o tym pracownika. Kazano mi od wczoraj pracować po 7 godzin, ale nie dostałam nic na piśmie, więc dalej przychodzę do pracy zgodnie z poprzednia umową.

Czy kierownik kadr może zmienić moje godziny pracy ustnie i czy godziny nadpracowane od lipca powinny zostać mi zwrócone lub powinnam dostać za nie pieniądze. Zaświadczenie o grupie było w kadrach od kwietnia.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • krystian79

    Dodano 2017-08-14 11:55 przez krystian79

    Nadgodziny. Czy może je robić pracownik niepełnosprawny?

    Czy pracodawca może zmusić pracownika z grupą inwalidzką pracującego w ochronie mienia do nadgodzin?

  • Biała 10

    Dodano 2014-09-04 15:50 przez Biała 10

    Praca w ciąży przed komputerem. Czy mogę się ubiegać o mniej godzin?

    Witam serdecznie,
    jestem w 15. tygodniu ciąży. Moja praca wiążę się z pracą przy komputerze przez 8 godzin. Czy mam prawo ubiegać się z wnioskiem do pracy o skrócenie czasu pracy? Dodam, że nie ma możliwości bym na pozostałe godziny pracowała w innym charakterze, niż przy komputerze.
    Ewentualnie pra...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-11-20 20:38 przez konto usunięte

    Dyspozycyjność pracownika

    Witam,jestem studentką w systemie zaocznym, w mojej umowie o pracę zawarty mam wpis, iż pracę w weekendy mam dostosowaną wg planu zajęć. Mój grafik na miesiąc listopad zupełnie się z tym nie pokrywał, rozpisano mi bowiem pracujące weekendy, wtedy gdy prosiłam o wolne - ponieważ miałam zjazd. Ponadto...

  • anqqqa

    Dodano 2014-11-13 21:02 przez anqqqa

    Dzień wolny za święto

    Witam, zwracam się z prośbą, gdyż nie wiem, czy przysługuje mi dzień wolny za ten tydzień. pracuję 8 godzin dziennie od poniedziałku do soboty - w czym przysługuje mi jeden dzień wolny. Moje pytanie jest następujące: czy jeśli 11 listopada (wtorek) był dniem wolnym ustawowo przysługuje mi dodadkowo ...

  • LZW

    Dodano 2014-11-07 12:05 przez LZW

    Stały dyżur telefoniczny w domu

    Witam,
    pracuję w dziale telefonicznej obsługi klienta. Pracę wykonuję na zmiany z kolegą. I zmiana w godz. 7-15, od poniedziałku do piątku, II zmiana w godz. 15-23 od poniedziałku do piątku. Dodatkowo z kolegą pełnimy dyżury telefoniczne w domu od 23, do 7 od soboty do piątku. Każdy z nas po tygodni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w ...

W ciągu 12 miesięcy ustawodawca będzie musiał przywrócić zasadę, iż norma pracownika niepełnosprawnego z założenia jest obniżona, a warunkiem zastosowania 8-godzinnej normy dobowej i 40-godzinnej normy tygodniowej jest decyzja lekarza.

W aktach osobowych pracownika musi się znaleźć pismo pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru czasu jego pracy. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może bowiem złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru ...

Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania