2014-11-19 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca wyznacza Pani dni do odebrania nadgodzin za sobotę ( a może), to za 2 dni ( soboty) należy się Pani 3 dni wolnego. Wolne jest naliczane w stosunku 1-1,5. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-18 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pan próbować. W każdym razie warto wiedzieć, że ostateczną decyzję podejmie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-18 08:12 tomasz12341

To jak Pan mysli? Warto najpierw spróbować napisać pismo powolujac sie tylko na ustawe z marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych.  Moze akura... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-17 15:01 Adam Sroga - Radca prawny

To kiedy zaszła Pani w ciążę nie w tym przypadku znaczenia. Już w tym momencie podlega Pani ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Skończony 3.miesiąc ciąży ma znaczenie w sytuacji, kiedy umowa o pracę kończy się w okolicach tego 3.miesiąca ciąży - jeśli jest ukończony to umowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-17 15:01 joannadz.

Dziękuję bardzo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-17 14:54 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani wpisać od razu urlop w pełnym wymiarze do 26 tygodni. Zasiłek wypłaci Pani ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-17 14:40 joannadz.

Dziękuję A mogę wpisac cały okres 24 tyg ? I kto w takim razie w przypadku braku nowej umowy wypłaci mi zasiłek po 6 tyg?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-17 14:15 Adam Sroga - Radca prawny

Zgodnie z ustawą - powinno być 8 tygodni. Tak też powinna Pani wpisać we wniosku. To że umowa się wcześniej kończy nie wpływu, co nie pozbawi Panią zasiłku za cały ten okres. Należy jednak pamiętać, iż wniosek o urlop rodzicielski należy złożyć w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-17 08:23 tomasz12341

Myślałem ze piwinienem spróbować wysłać list z infirmacja o wypłacenie odprawki do bylego pracodawcy, dlatego ze czesto pracodawca wykorzystuje niewiedzę pracowników i czeka który sie odezwie, a jak sie nie odezwie to temat zanika.Dlatego chciałem powolac sie właśnie na ta wyżej opisana ustawe.pozdr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-17 06:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do kogo chce Pan wysłac list? Jeżeli pracodawca nie wypłaci odprawy a Pan uważa , że się należy, to jedyną drogą dochodzenia swoich roszczeń jest sąd. Moż Pan tez zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]