2015-03-17 12:25 bozena2881

ja jestem dopiero w 8 tygodniu ciazy a umowe mam do konca marca co w takim przypadku mam zrobic jezeli nie przedluzy mi umowy??jstem bezsilna nie wiem co robic [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 09:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miał podstawy to dyscyplinarnie może zwolnić. ale to nie jest takie proste. W razie problemów powinna Pani poinformować PIP a w razie otrzymania wypowiedzenia powinna się Pani odwołać do sądu. Ma na to Pani 14 dni od daty otrzymania zwolnienia ( jeżeli jest to zwolnienie dyscyplinarne(... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 06:34 dkawa

Niestety z tymi umowami, z agencją jest lipa straszna... Mi się umowa skończyła w trakcie ciąży, więc zaczął mi płacić zus... co za tym idzie, nie dostane macierzyńskiego... :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 18:04 monikakr

również jestem w tej samej sytuacji ale duzo czytalam i gdzies przypadkiem znalazlam takie cos "Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiąza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 08:18 Adam Sroga - Radca prawny

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy,a zakazy wypowiedzenia definitywnego odnoszą się także do wypowiedzenia zmieniającego. Tym samym od momentu zmniejszenia etatu zgodnie z art. 186(7) będzie Pani chroniona przed wypowiedzeniem umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 17:37 Monika Rucka-Peryt

Powinien się pracodawca już z Panem rozliczyć. Proszę się do niego odezwać z zapytaniem o wynagrodzenie, w przypadku trudności pozostanie Państwowa Inspekcja Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 17:33 grubaskov

Umowa skonczyla mi sie 31.01. L4 mialem od dnia 29.01 do dnia 06.02. Wedle umowy pracodawca miał czas na wyplate do 10 dnia nastepnego miesiaca. Dzisiaj jest juz 14 i zasilku za te 6 dni w lutym nie ma. Czy na taki zasilek musze czekac dluzej? Czy pravodawca leci w kulki? Jesli tak to jaki urzad bad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 15:08 Monika Rucka-Peryt

Polityka płacowa w firmie nie jest uregulowana prawem. Ustalone jest najniższe wynagrodzenie tj. 1750 zł brutto obecnie. Pracodawca ma obowiązek równego traktowania, nie dyskryminowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 13:16 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy. Proszę pamiętać, że po ustaniu zatrudnienia musi być ciągłość z niezdolności do pracy L-4 nie może być nawet dnia przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dziecko nie ma skończonych 4 lat to bez Pani zgody pracodawca nie może nakazać Pani pracować w porze nocnej. Jeżeli chodzi o zmianę warunków pracy , to ma takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]