eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy pracodawca ma obowiązek obniżyć mi wymiar czasu pracy?


2015-08-31 21:56 autor: S_olcia

2 325 odsłon

Czy pracodawca ma obowiązek obniżyć mi wymiar czasu pracy?

1. Proszę o informację, co jeśli mimo złożonego wniosku na obniżenie etatu, pracodawca nie udzieli odpowiedzi w tym zakresie i wręczy mi wypowiedzenie? Czy mam odmówić podpisania wypowiedzenia? Czy mam do tego prawo?

2. Co jeśli pracodawca oświadczy, że nie może mi skrócić etatu na 7/8 tylko na 1/2, czyli niższy niż wnioskowałam, co jeśli oświadczy że nie zgadza się na na mój wniosek i jeśli nie przystanie na jego propozycję, to mogę się zwolnić jak mi nie pasuje?

3. Czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie po stawieniu się do pracy po powrocie macierzyńskim, jeśli wysłałam dwa tygodnie wcześniej wniosek o obniżenie etatu pracy na 7/8, jeśli tak uczyni czy mogę odmówić podpisania, jakie kroki podjąć jeśli zostanę postawiona przed taką sytuacją?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-08-31 21:59 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy. Po roku może wręczyć wypowiedzenie, do tego czasu jest Pani pod ochroną.

    S_olcia skomentował/a odpowiedź 2015-08-31 22:04

    A jak mimo to wręczy mam nie podpisać ?

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • S_olcia

    Dodano 2015-06-17 18:49 przez S_olcia

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, zmiana wymiaru pracy

    Pytanie, wracając po macierzyńskim do pracy:1). Czy mam wysłać pismo do pracodawcy o zbliżającym się terminie powrotu do pracy?2). Czy pracodawca musi się zgodzić na zmianę etatu pracy na 7/8?3). Czy zmiana etatu pracy na 7/8 chroni mnie przez rok czasu przed zwolnieniem (w zamian urlopu wychowawcze...

  • martas288

    Dodano 2015-06-02 11:41 przez martas288

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i 7/8 etatu

    Witam,jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy się w sierpniu 2015 i chcę wrócić do pracy. Moje stanowisko pracy zostało objęte przez innego pracownika, z którego mój szef jest zadowolony i chciałby aby ta osoba została na tym stanowisku po moim powrocie.Czy pracodawca nie ma obowiązku przyjąć ...

  • elodie7

    Dodano 2015-03-21 13:53 przez elodie7

    Pozorna likwidacja stanowiska pracy po powrocie z macierzyńskiego

    Witam, wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu, a więc byłam w okresie ochronnym. W dniu powrotu pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z powodu likwidacji stanowiska w dotychczasowym miejscu. Zaproponował pracę 290 km od dotychczasowego miejsca pracy. Z wiadom...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-02-16 16:31 przez konto usunięte

    Skrócenie wymiaru czasu pracy a przedłużenie umowy na czas określony

    Witam, w czerwcu mam zamiar wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, chciałabym złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na 7/8 etatu.Moje pytanie: czy mając umowę do końca października ochrona 12-miesięczna rownież mnie obowiązuje, czy jestem chroniona tylko te 5 miesiecy? Czy pracodawca ...

  • wmoni

    Dodano 2015-02-03 22:36 przez wmoni

    Skrócony wymiar czasu pracy a umowa na czas określony

    Witam, na koniec lutego wracam do pracy, po rocznym urlopie macierzyńskim. Aktualnie przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym. Zamierzam zawnioskować o skrócenie wymiaru czasu pracy na 7/8 etatu. Karmię swojego synka piersią. Rozumiem, że mogę również zawnioskować o udzielenie mi 2 półgodzinnych ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Praca na pół etatu a przerwa na karmienie

    Praca na pół etatu a przerwa na karmienie

    Pracownica ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie, gdyż jej czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie. Pracownica i pracodawca powinni wspólnie ustalić sposób wykorzystania tej przerwy, np. przyjąć, że pracownica będzie ...

  • Czas pracy w 2010 r.

    Czas pracy w 2010 r.

    Przedstawiamy gotowe obliczenia wymiarów czasu pracy na poszczególne miesiące nadchodzącego roku, a także przypominamy na jakie "pułapki" należy zwrócić uwagę w tym roku. Wymiar czasu pracy obliczamy na podstawie art. 130 kp.

  • Urlop wychowawczy a praca na część etatu

    Urlop wychowawczy a praca na część etatu

    Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, zamiast urlopu wychowawczego, nie zamyka drogi do ponownego pójścia na ten urlop.

  • Zmiana etatu a wymiar urlopu

    Zmiana etatu a wymiar urlopu

    Jeżeli w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do zmiany wymiaru czasu pracy, w jakim zatrudniony jest pracownik, należy dokonać korekty wymiaru przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania