eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Niezdolność do pracy i zwolnienie z pracy. Czy należy się odprawa?


2015-09-02 12:23 autor: jowanka1

7 975 odsłon

Niezdolność do pracy i zwolnienie z pracy. Czy należy się odprawa?

Dzień dobry,

zakład pracy rozwiązał ze mną umowę o pracę, po cofnięciu przez lekarza medycyny pracy mojej zdolności. Otrzymałam pismo - "Porozumienie stron o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy" - w którym napisano - 

"Strony ustalają, że:

1). W okresie .... pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy

2). W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie

3). W okresie zwolnienia ....... .... pracownik wykorzysta przysługujący urlop

Oraz że będę normalnie otrzymywać wynagrodzenie.

Przy czym równolegle z tym "porozumieniem" otrzymałam - "Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia" . 

"Przyczyną wypowiedzenia jest:

- Brak zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku z dnia ... 

- Niemożność zatrudnienia na innym stanowisku pracy przy uwzględnieniu wcześniejszego ograniczenia lekarza orzecznika z 

  dnia .... , oraz orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z dnia ... "

Odebrałam już świadectwo pracy, na którym jest napisane jako powód ustania stosunku pracy - "Za wypowiedzeiem, z powodu utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy"

I w związku z tym, chciałam zapytać: czy jeśli zakład rozwiązał ze mną tą umowę, powinnam oprócz normalnej pensji otrzymać jeszcze 3-miesięczną odprawę. Czy to "porozumienie stron" ma w tym przypadku jakieś znaczenie odnośnie wypłacenia, bądź nie, tej odprawy. Czy w ogóle taka odprawa mi się należy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-09-02 18:52 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Rozwiązanie umowy nie nastąpiło ze strony pracodawcy a z powodu niezdolności do wykonywania pracy.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 3 7

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Julia 123

    Dodano 2014-04-25 18:00 przez Julia 123

    Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy

    Witam!
    Od 1996 roku pracowałam w małej firmie (8 zatrudnionych osób), cały czas była to umowa o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Teraz mam być z tej pracy zwolniona, ze względu na konieczne w firmie oszczędności (zaproponowano mi kilkumiesieczny urlop bezpłatny, na który nie wyraziłam zgody).
    Stanowisko ...

  • kasiek0123

    Dodano 2016-01-11 17:56 przez kasiek0123

    Kiedy należy się odprawa?

    Witam, zakład, w którym pracowałam zwalnia pracowników. Pracodawca zaczął zwalniać po 9 osób co miesiąc. Część odeszła sama za porozumieniem stron, a część dostała 3-miesięczne wypowiedzenia. Obecnie pracuje mniej niż 20 osób. Moje pytanie: czy należą nam się odprawy?

  • iwonana

    Dodano 2015-08-29 14:27 przez iwonana

    Czy należy mi się 3-miesięczna odprawa?

    Witam serdecznie,mam mały problem, z którym borykam się od kilku miesięcy. Przez kilkanaście lat pracowałam w firmie, w której zajmowałam stanowisko związane z obsługą administracyjną. Przyszedł czas, że zaszłam w ciążę, pracowałam niemalże do samego porodu. Przed pójściem na 2-tygodniowe zwolnienie...

  • wojtek5

    Dodano 2014-11-26 21:55 przez wojtek5

    Czy należy mi się odprawa po wypowiedzeniu?

    Jestem zatrudniony na stałe w jednoosobowym zakładzie pracy. Obecnie dostałem 3-miesięczne wypowiedzenie. Czy w takiej sytuacji należy mi się odprawa? Pracuję w firmie dziesięć lat.

  • ebis5

    Dodano 2014-10-16 21:27 przez ebis5

    Wypowiedzenie a chorobowe

    Jestem zatrudniona w zakładzie pracy na umowę na czas nieokreślony i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim.Czy jeżeli będę chorowała ponad 6 miesięcy pracodawca może mnie zwolnić i na jakich zasadach (jaki okres wypowiedzenia i czy należy mi się odprawa)? Co z prawem do zasiłku?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...

  • Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...

  • Porozumienie stron a odprawa

    Porozumienie stron a odprawa

    Odprawę przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczacych pracownika (wypłacaną w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób) musisz czasem wypłacić nawet wówczas, gdy podpisujesz z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (i nie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania