2016-01-28 09:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma likwidacji firmy to wypowiedzenie powinno być wycofane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-27 11:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i nie przyjmie nowych warunków, to wypowiedzenie przejdzie w definitywne. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-25 09:50 Pakus

Witam w dniu 18.01.2016 zakończyła się moja umowa na 3 miesiące, a od 19.01.2016 miałem dostać nową umowę o pracę na czas określony na stałę. w dniu 19.01.2016 jechałem do pracy, a pracuję jako kierowca i miałem wypadek samochodowy, gdzie policja zatrzymała mi prawo jazdy ponieważ sprawa jest skiero... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-24 11:45 Monika Rucka-Peryt

W przypadku likwidacji, upadłości firmy można zwolnić osobę na urlopie wychowawczym. Zwolnienia grupowe ominą Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-24 09:29 Jowita

Pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji bądź upadłości firmy. W innym przypadku trudnow wypowiedzieć umowę o pracę nieobecnemu w pracy pracownikowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 19:59 Monika Rucka-Peryt

W świadectwie mowa jest tylko o 2015r. Oczywiście powinno to być poparte rozliczeniem finansowym jeśli Pani urlopu nie wykorzystała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 09:45 Monika Rucka-Peryt

3 lata jest czasem roszczeń ze stosunku pracy, urlop nie przepada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 09:44 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca powinien się rozliczyc przy zakończeniu stosunku pracy z urlopu i wypłacić ewkwalent za niewykorzystany urlop.Ponadto ma obowiązek ewidencjonować czas pracy, jeśli tego nie robi to może zawierzyć w Pani wersję. Najlepiej polubownie rozliczyć z pracodawcą ten czas.W świadectwie pracy powin... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie, przed przystąpieniem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop może Pani podzielić. Na zasiłek chorobowy może Pani iść po przerwaniu wychowawczego. Przez pierwsze 33 dni zasiłek płaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]