Czy mogę odzyskać ekwiwalent za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy a podpisaniu nowej?

• EKSPERT

  2016-01-23 09:44 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Pracodawca powinien się rozliczyc przy zakończeniu stosunku pracy z urlopu i wypłacić ewkwalent za niewykorzystany urlop.
  Ponadto ma obowiązek ewidencjonować czas pracy, jeśli tego nie robi to może zawierzyć w Pani wersję. Najlepiej polubownie rozliczyć z pracodawcą ten czas.
  W świadectwie pracy powinna być informacja o urlopie za 2015r.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-01-23 09:45 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  3 lata jest czasem roszczeń ze stosunku pracy, urlop nie przepada.

  monikaxxx1

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-01-23 09:51

  W świadectwie pracy mam napisane, że w w/w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 22 dni ( łaczna liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy). Rozumiem, ze tu jest mowa o 2015 tylko?

  monikaxxx1

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-01-23 09:55

  Dziekuje za informacje.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-01-23 19:59 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  W świadectwie mowa jest tylko o 2015r. Oczywiście powinno to być poparte rozliczeniem finansowym jeśli Pani urlopu nie wykorzystała.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-07-04 22:39 przez elen

  Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - 0,7 etatu w niepełnym wymiarze godzin pracy

  Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 11 dni od płacy 2900 zł brutto -  0,7 etatu 5,6 godz. tyg. (28 godz - pracuję 4 x 7 1 dzień wolny w tygodniu).Wiem, iż współczynnik w 2016 r., to 21. Co dalej, jaka kwota winna być wypłacona z  wyliczenia? Proszę o pomoc. Dziękuję.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-11-20 23:07 przez Lakisekk

  Praca na pełny etat, a niemożność wypracowania 160 godzin

  Witam,niedawno zatrudniłem się na stacji paliw, gdzie pracuję 12 godzin podczas każdej zmiany (głównie nocki). Ostatnio szef dopiął cały skład osobowy i z naszych obliczeń wynikało, że miesiąc ma średnio 720 godzin, podczas gdy same 4 osoby zatrudnione na pełny etat muszą(?) wyrobić 640 godzin, a do...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-04 12:24 przez roewe

  Powrót po urlopie macierzyńskim a prawa nauczyciela

  Witam serdecznie,kończy mi się właśnie urlop macierzyński, mam umowę na czas nieokreślony na pełny etat, gdy odchodziłam na urlop miałam 20 godzin, w tym wychowawstwo. Dowiedziałam się, że po powrocie nie będę już miała wychowawstwa, a jedynie goły etat, czyli 18 godzin samego nauczania. Dodam, że w...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-11 19:26 przez maja20222

  Koniec umowy o pracę. Kiedy powinnam poinformować pracodawcę, że nie chcę już tam pracować?

  Witam,mam duży problem a mianowicie - pracowałam ponad 7 lat na cały etat w jednego pracodawcy, umowa skończyła mi się 31.12.2015, z powodu choroby poszłam na zwolnienie lekarskie od 17.12-31.12.2015 r., czyli do dnia zakończenia umowy, zwolnienie dostarczyłam pracodawcy w terminie 2 dni. W czasie z...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-18 13:24 przez kamulek87

  Umowa na etat i zlecenie. Ile wyniesie zasiłek choroby i macierzyński?

  Witam serdecznie, proszę o poradę.Od kilku lat pracuję w jednej firmie. Do końca kwietnia 2015 roku pracowałam w wymiarze godzin 4/5 z wynagrodzeniem 2100 brutto, od maja 2015 mam umowę na stałe na pełnym etacie z wynagrodzeniem brutto 2450 zł. W 2015 roku ani razu nie korzystałam z L4 (nie wiem czy...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.