2016-12-01 06:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dać 1 lutego. Jeżeli Pani chce , to może wcześniej zawiadomić szefa o swoich zamaiarach. Tak naprawdę, to nie może Panią zwolnić. Ma Pani prawo do wszystkich świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-29 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest z tych, na które nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Samo złamanie i operacja nie jest niczym szególnym, ale stan zdrowia po tym fakcie może juz wiele znaczyć. Jeżeli w dalszym ciągu nie jest Pani zdolna do pracy, to może się starać o świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli jest Pani na zwolni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 19:20 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

On nie da Pan/i zdolności do pracy. Co najwyżej może dać zaswiadczenie o zakończeniu leczenia. Oświadczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku wystawia lekarz medycyny pracy po zakończonym leczeniu, czyli ogólnie mówiąc i nie wdając się w szczegóły, bo ich nie znam, najwcześniej w pierwszym dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 18:01 Anitkaj

Podobna kwestia i mnie dotyczy, w ramach scislosci - rozumiem, ze podczas trwania urlopu wypoczynkowego w dowolnym momencie mozna wyslac l4 poczta, przerwie ono wtedy urlop wypoczynkowy, a zasilek (z racji ciazy) wynosic bedzie 100%?Nie trzeba po urlopie wypoczynkowym stawiac sie w pracy na 1 dzien ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop ekwiwalent zostanie wypłacony po zakończeniu umowy. Na zasiłku chorobowym po zakończeniu umowy trzeba być co najmniej przez 30 dni nieprzerrwanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Likwidacja nie musi być ogoszona przes sąd ale ogłoszenie upadłości juz tak. Jeżeli firma w Polsce zostanie zlikwidowania, to dostanie Pani  stosowne rozwiązanie umowy oraz świadectwo pracy. W takim przypadku nie będzie ochrony, chociaż prawnicy mieli by pole do popisu:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Matka lub ojciec dziecka, które nie ukończyło czterech lat, mają prawo w dowolnym momencie odmówić pracy w godzinach nocnych, powołując się na konieczność opieki nad potomkiem. Z odmowy pracy w nocy może równocześnie korzystać tylko jeden rodzic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 18:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciągłość zwolnienia jest istotna przy L-4, gdy umowa jest rozwiązana i zwolnienie bierze się po tym fakcie i przedłuża sie do porodu. W przypadku przerwy ZUS wstrzymuje zasiłek. Jeżeli ktoś jest zatrudniony to przerwa w wyłacie zasiłku nie ma aż tak istotnego znaczenia. Bedzie to tylko problem dla p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:56 Kasieńkato

Dziekuje. A co dokładnie rozumie się przez likwidację firmy? Firma będzie nadal działała w Wielkiej Brytanii, natomiast w Polsce już nie będzie żadnego oddziału. Wiadomość o wycofaniu spółki z Polski ogłoszono na giełdzie. Informacja przedostała się do mediów. Czy likwidacja musi być ogłoszona sądow... [ pokaż całą odpowiedź ]