2013-12-20 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał. Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy i zakończy się ona z datą wskazaną na niej. Będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar wynosi co najmniej sześć godzin (art. 134 k.p.). Prawo do przerwy związane jest z faktycznym czasem wykonywania pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika.
Ponieważ przerwa ma trwa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy traktowana jest jak wypowiedzenie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy powinien Pan dostać świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mając umowę na czas określony, w tym trymestrze ciąży umowa zostanie Pani przedłużona do dnia porodu.Po urodzeniu bedzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-04 19:31 Jowita

Nie ma obowiązku dostarczenia zwolnienia za weekend, nie musi być też ciagłości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-04 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Poprawi Pani po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dalej dostanie Pani zasiłek macierzyński (przez 52 tygodnie). Po tym czasie . jeżeli nie będzie miała PAni pracy, to należy zarejestrowac si w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 13:17 Agata Mikucka

Nie ma czegoś takiego jak umowa wewnętrzna. Pracodawca musi odprowadzać za Panią należności publicznoprawne. Proszę zbierać dowody (wszelkie dokumenty, świadków). Iść do Sądu o ustalenie stosunku pracy oraz o zapłatę wynagrodzenia. Zastanowić się nad przyszłością w tej firmie, bo takie sytuacje będą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze swojej strony dodam jeszcze, że od tej generalnej zasady jest wyjątek tzn. art 43 kp, który stanowi że pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie nie może Panią zwolnić, ale po już tak. W związku z tym nasuwa mi się pytanie, jak długo przebywała Pani na urlopie, czy 21 września kończy się Pani do niego prawo , czy przerywa go Pani i wraca do pracy? To może mieć znaczenie w dalszym postępowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]