2015-10-13 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że jest tutaj zawartych wiele wątków, ale nie potrafię Pani pomóc.  ZUS pewnie będzie kontrolować zasadnoś zatrudnienia, to pracodawca odpowiada przed urzędem a nie Pani, ani Pani ani pracodawca nie wypełniaja druków związanych z badaniami lekarskimi-to lekarz wydaje orzeczenie, kwestia zatru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 10:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania romansowania w pracy i nie może to byc bezpośrednią przyczyną zwolnienia, ale to pracodawca ponosi konsekwencje nieodpowiedzialnego zachowania pracowników w postaci np. gorszych wyników finansowych czy utraty wiarygodności bądź reputacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym nie ma Pani obowiązku informować o zwolnieniu pracodawcy. Zwolnienie musi dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy i od tego momentu będzie naliczony zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po nowelizacji KP jest to kwesta dogadania się z pracodawcą.
Art. 1401. [Ruchomy czas pracy]§ 1. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.§ 2. Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-22 11:44 konto usunięte

Zasadą jest, iż umowy terminowe rozwiązują się z upływem określonego w nich czasu lub wykonania pracy bez konieczności składania dodatkowych oświadczeń przez pracownika lub pracodawcę. Generalnie umowa terminowa nie może być wypowiedziana, z uwagi na fakt, że nie każdą umowę na czas określony można ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 12:42 Jowita

1. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego traktowane jest jako powrót do pracy.2. Jeżeli urlop wypoczynkowy po macierzyńskim nie przekroczy 3 miesięcy kalendarzowych, podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 10:20 kajunia87

witam mam pytanie.Bylam 5 miesiecy na stazu z urzedu pracy i teraz od 3kwietnia do 3 lipca dostalam umowa na czas okreslony.juz na stazu wiedzialam ze jestem w ciazy ale byl to dopiero poczatek wiec nic nie mowilam w urzedzie pracy. zalezalo mi na umowie o prace i poczekalam do konca stazu teraz dos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie w takiej sytuacji pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-08-24 12:56 ponus122

Pracuję w firemie, która zwalnia z przyczyn ekonomicznych. W firmir pracuje 80 pracowników, w obecnej chwili 5 pracowników zwalnia się, trzech na umowe na czas okreslony, w moim wypadku jest to umowa od 2005- 2010r.,i dwie osoby z umowa na czas nieokreślony. Chdzi mi o to jakie mam uprawnienia. Cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Działalność może Pan zakończyć kiedy chce. Umowa zostanie rozwiązana najpóźniej z dniem zakończenia działalności czy pracownica chce czy nie i nie musi Pan zawierać żadnej ugody. Odprawy nie będzie Pan wypłacał, bo nie zatrudnia Pan 20 osób tylko jedną. Zasiłek macierzyński pracownica otrzyma do koń... [ pokaż całą odpowiedź ]