2014-11-16 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Potwierdzenie odbioru załatwi sprawę. Zwoplnienie może być wystawione wczesniej, ale zasiłek zostanie naliczony od dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie przerwy między jedną a druga pracą to na zawolnienie może Pani iść kiedy tylko będzie taka konieczność ( czyli od razu). Po porodzie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia) dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 22:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rekompensowanie nadgodzin dodatkiem jest możliwe tylko wtedy, jeżeli pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi czasu wolnego. Jeżeli czas wolny sam Pan sobie ustala to liczy się on w proporcji 1:1. Jeżeli pracodawca wysyła Pana na wolne to wtedy 1:1.5 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 10:37 Monika Rucka-Peryt

Umowa zostanie przedłużona  z mocy prawa do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W umowie z Agencja powinny być zawarte wszystkie kwestie. Jeżeli będzie to umowa o prace, to obowiązują Pana przepisy K.p. dotyczące rozwiązywania umów z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Będąc na urlopie macierzyńskim nie moze Pani zostać zwolniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej później niż wcale. W razie kontroli i wykrycia nieoprawidłowości przez inspektora PIP pracodawca może się liczyć z karą grzywny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-19 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź do aktualizacj. Jeżeli jest to likwidacja to praktycznie nie ma Pani żadnej ochrony. Za niewykorzystany urlop nalezy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 konto usunięte

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]