2014-11-19 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie może Pani isć na zwolnienie już w pierwszym dniu. Jeżeli chodzi o 3 pracę, to też nie ma żadnego problemu. Może Pani iść na zwolnienie a zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie pani pobierała z 3 firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-17 06:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do kogo chce Pan wysłac list? Jeżeli pracodawca nie wypłaci odprawy a Pan uważa , że się należy, to jedyną drogą dochodzenia swoich roszczeń jest sąd. Moż Pan tez zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W takim przypadku, gdy zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika należy się odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 20:36 Renata Naworol CS i-BHP

nie płaca za za pracownika ale za siebie tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Potwierdzenie odbioru załatwi sprawę. Zwoplnienie może być wystawione wczesniej, ale zasiłek zostanie naliczony od dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 22:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rekompensowanie nadgodzin dodatkiem jest możliwe tylko wtedy, jeżeli pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi czasu wolnego. Jeżeli czas wolny sam Pan sobie ustala to liczy się on w proporcji 1:1. Jeżeli pracodawca wysyła Pana na wolne to wtedy 1:1.5 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej później niż wcale. W razie kontroli i wykrycia nieoprawidłowości przez inspektora PIP pracodawca może się liczyć z karą grzywny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-09 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaświadczenie od lekarza medycyny pracy powinna pani dostarczyć w piewrszym dniu podjęcia pracy. Jezeli na urlop poszła Pani bezpośrednio po macierzyńskim nie wracając nawet na 1 dzień, to zaświadczenie powinna ani dostarczyć po urlopie wypoczynkowym wracając do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 konto usunięte

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-02-28 14:29 Zielona_Linia

Po zawieszeniu działalności gospodarczej dopuszczalne jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, tzn. takiej, w której przychody nie przekraczają miesięcznie połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taka wartość przychodów, również zbieżnych co do ich pochodzenia z przedmiotem działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]