2012-08-08 19:27 mia70

Witam, ja u siebie w firmie stosuję taki zapis, iż obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzenie inwentaryzacji w razie zmiany załogi, ale nie wiem jak było u Pani w umowie. Martwi mnie jednak fakt, iz Pani podpisała umowę bez inwentaryzacji, tu niestety podpisała Pani na siebie "wyrok". Oczywiscie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-22 12:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Na urlop szkoleniowy bym nie liczył. Nie ma tutaj skierowania na naukę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-02 19:29 teresa

I jaki rodzaj umowy zobowiązuje.
Każdą jednak można rozwiązać za porozumieniem stron z zaakceptowaną datą rozwiązania przez obydwie strony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-05 12:56 konto usunięte

Naganne zachowanie pracownika obliguje pracodawcę do wymierzenia kary. Zgodnie z rejestrem kar wymienionych w artykule 108 kodeksu pracy pracodawca może zastosować wobec pracownika kary porządkowe - upomnienie, naganę i karę pieniężną. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 11:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sytuacji radzę poinformować o całej sprawie PIP i skonsultować sie z adwokatem, gdyż ważne są szczegóły całej sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od rodzaju umowy oraz tego, w którym będzie się tygodniu ciąży w dniu rozwiązania umowy. Jeżeli będzie to 12 tydzień, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]