2014-01-29 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadal obowiązuje, a do kiedy na razie nie wiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pana oddelegować do innej pracy (bez zmiany warunków) na 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę Pani namieszała i pewne rzeczy  nie są czytelne. Telefon do mnie znajdzie Pani na mojej stronie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli do firmy B przeszła Pani z art. 23 prik kp. (ale tego nie wiem), to w firmie B ma Pani takie same prawa jakby była Pani w firmie A, co najmniej przez 1 rok licząc od daty przejścia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 07:58 adwokat Iwo Klisz

Odprawa przysługuje po rozwiązaniu umowy o pracę, więc należy czekać do końca okresu wypowiedzenia. Następnie sporządziłbym wezwanie do zapłaty odprawy, a jeśli pracodawca nie odpowie, to podjąłbym dalsze kroki na drodze sądowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-07 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym a jednocześnie w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa wygaśnie zgodnie z tym jak jest zapisana, gdyż pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużyć (bo urodzi Pani przed końcem 2014). [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-20 17:19 konto usunięte

Witam,
prawo do urlopu w pełnym wymiarze nabędzie Pan od pierwszego stycznia. Wówczas nawet na początku roku będzie mógł Pan wykorzystać nawet wszystkie przysługujące dni. Niestety w tym roku kalendarzowym urlop liczony jest proporcjonalnie i przysługuje po przepracowanym miesiącu [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]