2016-05-28 21:36 konto usunięte

Zgodnie z art. 186 (8) K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcya więc w opisanym przypadku nie można wręczyć... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Decyzja pracodawcy jest prawnie skuteczna a Pani może odwołać się do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o konsekwecje prawne, to pomijając kwestię dostarczenia zwolnienia ( 7 dni) ma Pani obowiązek poinformować pracodawcę o nie stawieniu się do pracy i przyczynie  w ciągu 2 dni. Jezeli tego Pani nie zrobi to szef może w ukarać Panią karą porządkową w postaci upomnienia lub nagany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:50 Jowita

termin na dostarczenie zwolnienia L-4 do pracodawcy jest 7 dni licząc od daty jego wystawienia. Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe (art. 92 K.p.) od 34 dnia niezdolności do pracy ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżei zastosuje przepisy K.N.  ( a tak zrobi), to ze względu na zmniejszenie klas może zmniejszyć Pani pensum. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-27 13:43 konto usunięte

aby w danej dobie pracowniczej mieć zagwarantowany odpoczynek 11 h można zlecić max 13 godzin nadliczbowych (24-11-13)jeszcze nieprzerwany odpoczynek tygodniowy co najmniej 35 h [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-26 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie , zwolnienie nie przerywa okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-26 10:58 konto usunięte

nie nic. ciąża w okresie wypowiedzenia także do rozwiązania umowy w tym trybie nie może dojść [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-26 09:52 konto usunięte

Wystarczy samo zaswiadczenie o stanie ciazy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-23 12:33 Jowita

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, jedynie pracownik przebywający na zwolnieniu może w tym czasie wypowiedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]