eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża miesiąc po okresie wypowiedzenia umowy na czas określony


2016-05-26 09:25 autor: karola246

2 757 odsłon

Ciąża miesiąc po okresie wypowiedzenia umowy na czas określony

Witam,

jestem miesiąc po okresie wypowiedzenia (umowa była na czas określony). Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży.

Proszę mi powiedzieć, czy pracodawca musi cofnąć moje wypowiedzenie czy oprócz zaświadczenia lekarskiego powinnam przedstawić jeszcze jakieś dokumenty?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-05-26 09:52 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Wystarczy samo zaswiadczenie o stanie ciazy

    karola246 skomentował/a odpowiedź 2016-05-26 09:59

    Czyli dobrze zrozumiałam ,że miesiąc po wypowiedzeniu nic nie zmienia jesli zaszłam w ciąże w okresie wypowiedzenia?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-26 10:58 autor odpowiedzi: konto usunięte

    nie nic. ciąża w okresie wypowiedzenia także do rozwiązania umowy w tym trybie nie może dojść

    karola246 skomentował/a odpowiedź 2016-05-31 13:08

    pracodawca poprosił o szczegóły to znaczy chce aby podała dokładnie ile byłam w ciąży podczas rozwiązywania umowy ( był to 2 tydzień według lekarza nie jest to jeszcze uznawane za ciąże ) co mam teraz zrobić ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-31 13:15 autor odpowiedzi: konto usunięte

    aby pracodawca miał podstawę przywrócić Panią do pracy musi mieć zaświadczenie, że na dzień rozwiązania umowy o pracę była Pani w ciąży

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-31 17:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Dodam tylko, że w obecnej sytuacji prawdopodobnie swoich praw będzie musiała Pani dochodzić w sądzie i tam udowodnić, że w czasie wypowiedzenia była Pani w ciąży. Zwolnienie jest prawnie skuteczne i jak pracodawca nie będzie chciał Panią przywrócić do pracy to pozostaje tylko ta droga.

    zainteresowana.pl

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-06-20 20:52

    Z przeczytanych przeze mnie przepisów wynika, że ochrona w czasie ciąży nie przysługuje wcale od pierwszego jej tygodnia, ale np. o 6 tygodnia, a niemożnść zwolnienia-gdyby ciąża trwała 3 -ce.. Więc, jeśli nawet się było w 2-3 tygodniowej ciąży w dniu kiedy z powodu wypowiedzenia kończyła sie umowa o prace, to czy na pewno przysługuje ochrona i możliwość przywrócenia do pracy?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • pracownik125

    Dodano 2017-06-07 11:56 przez pracownik125

    Wypowiedzenie o pracę na czas określony a ciąża

    Dostałam wypowiedzenie, które podpisałam z zachowaniem miesiąca okresu wypowiedzenia. W dniu otrzymania wypowiedzenia tj. 25 maja dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
    Umowę miałam do 30.06.2018. Czy po dostarczeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca musi unieważnić dane wypowiedzenie? Do kiedy w takie...

  • wiki10092

    Dodano 2017-07-27 10:47 przez wiki10092

    Wypowiedzenie umowy przed 12. tygodniem ciąży

    Witam,mam pytanie, jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, wypowiedzenie mam do 30.07.2017 roku lecz 26.07.2017 roku dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Przedstawiłam pracodawcy zaświadczenie o ciąży.Czy pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie? Moja umowa miała trwać d...

  • NiNkaPau

    Dodano 2014-04-02 16:43 przez NiNkaPau

    Wypowiedzenie umowy a ciąża

    Dzień dobry!
    W chwili obecnej jestem na dwutygodniowym wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na dwa lata (do 02.2016). W dniu dzisiejszym odebrałam wyniki krwi, które świadczą o ciąży (3 tydzień). Jednak lekarz ginekolog nie może mi na razie wystawić zaświadczenia, że jestem w ciąży, ponieważ nie wid...

  • KE2001

    Dodano 2013-09-02 08:13 przez KE2001

    Przywrócenie do pracy a ciąża

    W dniu 18.03.2013 r. dostałam rozwiązanie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia, który upłynął 30.06.2013 r. Tego samego dnia zostało mi wypłacone wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz odprawa. W dniu 05.08.2013 r. dowiedziałam się, iż jestem w 8 tygodniu ciąży. Zaświadczenie lekarskie ...

  • only87

    Dodano 2015-01-05 15:53 przez only87

    Ochrona kobiet w ciąży a zaświadczenie lekarskie o ciąży

    Dzień dobry,moja żona pracuje na umowę o pracę. Od 01.09.2014 r.-31.12.2014 r. na okres próbny, pracodawca przedłużył jej umowę na rok od 01.01.2015 r. - 31.12.2015 r. Kilka dni temu robiąc test ciażowy dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy pracodawca może ją zwolnić z pracy, jeżeli żona jest w ciąż...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

    Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

    Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani ...

  • Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża

    Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża

    Przyjrzyjmy się następującemu przypadkowi: pracodawca wręczył księgowej wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron oraz wypłacił rekompensatę za utratę gwarancji zatrudnienia. Kilkanaście dni później okazało się, że ...

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania