2015-02-21 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A to zalezy od rodzaju umowy oraz czasu na jaki była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak samo, urlop ulega proporconalnemu zmiejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, na jaki czas jest zawarta umowa.Jeżeli termin zakończnia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy, to ma pAni prawo do przedłużenia umowy do dnia porodu oraz zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli umowa kończy się przed 12 tygodniem ciązy to może pani być na zwolnieniu L-4 do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na odwołanie ma Pani 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Wysłanie e-maila nic nie znaczy, tak jak bilety z MPKa czy " sieciówki" co kolwiek to znaczy???. Każdego, pracodawce oraz pracownika obowiązują okresy wypowiedzenia, więc nie można się zwolnić z dnia na dzień bez podania przyczyny zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy, to pracodawca niestety nic nie może zrobic. Może Pani przerwać urlop wychowawczy zachowując ustawowe terminy i przejść na świadczenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:07 Jowita

Odpowiedź znajdzie Pani w regulaminie wynagradzania w swoim zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 20:35 Monika Rucka-Peryt

Wstrzymać prowizje to zmienić regulamin wynagradzania a tego chyba nie wykonano. Zawsze może Pani szefa poprosić o odstąpienie od zobowiązania zwrotu za szkolenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 20:03 Barbara.S.

Umowa obejmuje blisko 4700zł z czego 700zł to szkolenie zewnętrzne za które jak sądzę Szef zapłacił a 4tys. to szkolenie wewnętrze - jedno to szkolenie, które wykonał Szef osobiście, drugie zlecił innemu pracownikowi a trzecie wykonał pracownik innego obiektu, który miał już doświadczenie ze sprzęte... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 19:50 Monika Rucka-Peryt

Ma Pani na 2 lata zobowiązania wobec swego pracodawcy. Ma pracodawca wobec Pani zobowiązania wynikające z faktu nie wypłacenie prowizji. Nie można jednak, moim zdaniem, obu spraw połączyć i rozliczyć zobowiązania wzajemne. Proponowałabym porozmawiać z szefem, by dowiedzieć się co jest powodem nie wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 19:08 Jowita

W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2, zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę. [ pokaż całą odpowiedź ]