2015-03-12 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów tymczasowych pracodawca nie mna obowiązku przedłużenia umowy do czasu porodu. Może Pani wykorzystaćzwolnienie chorobowe i byc na nim nieprzerwanie (po ustaniu stosunku pracy) do rozwiązania ciązy. Niestety, nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani przebywać nieprzerwanie do dnia porodu. Zwolnienie będzie wystawiane z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 07:37 cioteczka19

Dziękuje bardzo za odpowiedz. A proszę mi powiedzieć czy będąc na urlopie wychowawczym mogę skorzystać z L4 ? Z jakiej kwoty będzie wyplacony zasiłek macierzyński jeżeli nie będę pracować tylko będę na urlopie wychowawczym a w tym czasie mam zasiłek macierzynski . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 06:37 konto usunięte

Zgodnie z art. 163 § 3 K.p. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie może być żadnej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 06:35 konto usunięte

Urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie pozbawia prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Zgodnie z art. 29 ust 1 pkt 1 i ust 5 ustawy zasiłkowej: zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego przys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-11 20:36 Monika Rucka-Peryt

Będzie miała Pani staż pracy uprawniający do 'kuroniówki". [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-11 17:11 eb19595

czy przysługuje mi zasiłek przedemerytalny [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-11 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napisałem wcześniej umowa powinna zostać przedłużona co najmniej do porodu. O ciąży powinna Pani poinformować pracodawcę, bo może to mieć  negatywny związek z pracą (chodzi o Pani zdrowie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-11 10:43 Iwona1104

witam jestem w 5 tygodniu ciązy a umowa kończy mi się w 30 maja tego roku tak jak koleżance co wcześniej pisała to jest 1 moja umowa o prace na czas określony pracodawca nie wie jeszcze o ciąży i nie wiem co mam robić prosze o pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-11 08:51 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli miała Pani umowę na czas próbny, a następnie jedną umowę na czas określony, to kolejna umowa na czas okreslony nie oznacza automatycznie zawarcia umowy na czas nieokreślony, chyba że z umowy wynika, że została zawarta na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia - jak wyżej: 1 miesiąc przy umowie... [ pokaż całą odpowiedź ]