2015-04-25 09:48 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli umowa jest na rok i termin porodu przypada po jej zakończeniu - umowa automatycznie przedłuży się do dnia porodu. Wysokość zasiłku na L4 wyliczona z Pani poborów będzie też podstawą zasiłku macierzyńskiego, rodzicielskiego. Wypłaty będzie dokonywał zus mimo rozwiązania umowy. Dla Pani nic się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 09:46 Natalia 2014

Dziękuję bardzo za informacje ☺ [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iśc w każdej chwili. W przypadku L-4 urlop zostanie przerwany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 06:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wypoczynkowym pracownik może zachorować. W takiej sytuacji dostarcza zwolnienie do pracodawcy a urlop zostaje przerwany. Zwolnienie mozna także dać w pierwszym dniu powrotu do pracy po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 06:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli tak jest w regulaminie, to jak najbardziej.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 21:17 jolusiczeka

Mam pytanie jestem zatrudniona od 23 lutego w jednostce budżetowej(robienie wypłaty, ZUSY, administacja itp.)  kiedy moge liczyć na premię jak inni? bo wiem ze jest regulamin premiowania i tam jest ze dopiero po 3 miesiącach moge czy to prawda?? Dziękuje za pomoc i odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, jeżeli nie urodziła Pani w okresie trwania ubezpieczenia ( trwania pracy- a z tego co Pani napisała tak było), to nie ma Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Na zwolnieniu miała Pani prawo być do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może bytć wypisane z datą , z którą występuje zasadność wystawienia zwolnienia. Nie ma znaczenia czy jest to okres wypowiedzenia, urlop, czy też coś zgoła innego. Po zakończeniu umowy na zwolnieniu może Pan przebywać nieprzerwanie przez 182 dni ( łącznie ). Po tym czasie może się Pan star... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do płatnego zwolnienia chorobowego ma Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy), więc już powinna mieć Pani nabyte prawao (jeżli jest to umowa o pracę). Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawywynagrodzeniai będzie naliczony od czasu zatrudnienia. Kwestia premii jest dyskusyjna i zależy od wie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 12:05 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli podejmie Pani pracę to zasiłek będzie w wysokosci nowej pensji (2000 w podanym przykładzie)jeśli w starym zakładzie to pierwsze wyliczenie jest prawidłowe - liczymy czas przepracowany lub urlopy wypoczynkowe - zasiłki nie! [ pokaż całą odpowiedź ]