2015-04-26 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymogiem formalnym jest złożenie przez Panią pisemnego wniosku w sprawie rezygnacji, w terminie, co najmniej 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek, o ile został złożony z zachowaniem wymaganego terminu. Mówimy tu o urlopie rodzicielskim, który... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu wychowawczego i w tym czasie ma Pani prawo do obniżenia etatu maksymalnie przez 12 miesięcy. Z tego prawa moze Pani skorzystać w czasie mozliwości skorzystania z urlopu wychowawczego (mam nadzieję, że jasno to wyjasniłem:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 13:00 konto usunięte

Należy kontynuować L-4 będzie to nieobecność usprawiedliwiona nie płatna przez okres oczekiwania na decyzję ZUS (odwołanie) Urlopu wypoczynkowego na pobyt w szpitalu proszę nie wykorzystywać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 09:46 konto usunięte

Podstawa będzie liczona jako srednia od miesiaca powrotu z urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 08:13 mamazuzi

nie byłam jeszcze u lekarza ale z moich wyliczen wyniika ze w dniu rozwiązania umowy będę w 13 tyg ciąży. a gdzie i kiedy powiennam przerwac ten macierzynski? to u pracodawcy czy w zusie? i odrazu jak przerwe to mam wrócić do pracy i zaniesc zwolnienie z powodu kolejnej ciazy i wtedy on będzie musia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 03:31 undefined

witam mam pytanie obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do końca roku umowe tez mam do konca roku czy jak bym zaszla w ciaze przekoncem umowy pracodawca musi przedluzyc mi umowę  czy nie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 03:28 undefined

witam,  obecnie do konca roku przebywam na urlopie  wychowawczym  umowe rowniez mam do konca roku, czy  jezeli zaszlabymaw ciążę,  powiedzmy mesiac przed koncem umowy to pracodawca musi mi przedluyc umowe do konca ciazy? proszę o odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to nalezy przerwać macierzyński i wrócic do pracy a w pierwszym dniu powrotu dac zwolnienie L-4 z kodem B. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu, to pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 20:12 mamazuzi

czyli to ze jestem  na umowie i w kolejnej ciazy to nie ma znaczennia? moga mnie zostawic na lodzie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 17:31 konto usunięte

Jerżeli osoba ta posiada wczesniejszy 10 letni okres ubezpieczenia lub pomiedzy ostatnim zatrudnieniem a obecnym nie było przerwy w ubezpieczeniu dłuzszej niz 30 dni to wynagrodzenie a potem zasiłek chorobowy przysługuje. Podstawa do zasiłku bedzie uwzględniona z wymagrodzenia zawartego w umowie o p... [ pokaż całą odpowiedź ]