2015-05-15 16:02 Monika Rucka-Peryt

Umowa będzie przedłużona do dnia porodu. Informacja dla pracodawcy jak najbardziej. Zus sam po kodzie będzie wiedział jaki jest powód zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 13:29 Aneta Zaleska - Adwokat

Jeżeli chce Pani rozwiązać umowę o pracę musi złożyć Pani pracodawcy oświadzenie o wypowiedzeniu umowy na piśmie, z zachowaniem obowiązującego Panią okresu wypowiedzenia. Nie ma potrzeby, aby uzasadniała Pani swoją decyzję, choć może oczywiście Pani to zrobić. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat z W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiany do umowy zlecenia mogą zostać wprowadzone w drodze aneksu do umowy. Wymagają one zgodnej woli obu stron i powinny zostać zawarte w tej samej formie co umowa. W przypadku braku porozumienia umowa może zostać wypowiedziana z okresem wypowiedzenia jaki jest zapisany w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, za porozumieniem jak najbardziej. To szef zapłaci za pierwsze 33 dni zwolnienia. Jeżeli wszystko jest tak dobrze, to po urlopie wychowawczym może Pani wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 11:23 alus981

Pracodawce mam idealnego, takze prawo dopuszcza powrot do pracy z dnia na dzien? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 11:22 malykot81

Dziekuje bardzo za odpowiedz, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Wniosek o powrót do pracy składa Pani co najmniej 30 dni wczesniej. Oczywiście, jeżeli dogada się Pani z pracodawcą to może zrobić to z dnia na dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 11:10 alus981

Co dokladnie i w jakim terminie musze zrobic, zeby wrocic do pracy? Czy moge napisac wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego np. Z dniem 1.06, a od 2.06 dac zwolnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 11:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać ze zwolnienia L-4 musi Pani wrócić do pracy. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu porodu umowa uległa rozwiązaniu, więc obecnie nie będąc zatrudniona nie ma Pani prawa do urlopu macierzyńskiego. Po zasiłku powinna się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]