kategoria: Urlopy pracownicze
2015-06-08 22:38 Monika Rucka-Peryt
Pracodawca nalicza urlop na podtawie dostrczonych dokumentów. Pani ich nie dostarczyła nie miał więc pracodawca podstaw do ustalenia innego wymiaru urlopu. Dobrze, że teraz jest już dobrze policzone. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-08 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, ale dochodzą do tego koszty badań, szkoleń, urlopów,świadczeń socjalnych, odpisów oraz zastępst w przypadku zwolnienia lekarskiego lub innej nieobecności. Wiem, nie sa to koszty stałe, które ponosi pracodawca co miesiąc, ale szacując ryzyko prowadzenia DG musi je brac pod uwagę , bo w konsekwen... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-08 21:30 Renata Naworol CS i-BHP
tak. plus pensja do ręki oczywiście :-) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-08 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pytaniu nie napisała Pani że umowa jest o pracę, a to ma kluczowe znaczenie. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-08 20:02 kingula1
ok ok dziekuje za odpwiedz [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-08 19:02 Jowita
Limit 26 dni przysługuje na cały rok. W tym przypadku umowa o prace kończy się 30.06 przysługuje urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego u danego pracodawcy tj. za 6 miesięcy = 13 dni urlopu. Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany i umowa nie zostanie przedłużona, pracodawca będzie zobowiązan... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-08 17:50 korinka
Po 30 dniach masz prawo do zasiłku chorobowego ale jeżeli w dniu przejścia na l4 nie będziesz w co najmniej 12 tygodniu ciaży to pracodawca nie musi przełużać Ci umowy - a jak nie przedłuży to nie dostaniesz macierzyńskiego. Jeżeli powiadomisz go po 12 tc i pójdziesz na l4, to musi przełużyć Ci umow... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-08 16:24 kingula1
Pan grzegorz nie zrozumial chyba mojego pytania korinka dzieki za odpowiedz.a teraz sprostuje moze tak.mam umowe o prace na na okres probny na 3 miesiace dostalam ja 1.06.2015 jestem w 8 tygodniu ciazy czy nalezy mi sie platne l4 oraz maciezynski.?????umowe mam od 1.06 do 31.08.2015 czy jak pojde n... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-08 15:43 korinka
Jeżeli dostaniesz umowę o pracę na okres próbny 3 mc, to po 30 dniach możesz isć na zwolnienie lekarskie, ale tak jak piszesz - lepiej czekać do 12 tc...ja nie wiem co im się wszystkim ubzdurało,że 90 dni/3 miesiące, przecież 3 miesiące są na DG i zleceniu, a napisałaś,że dostaniesz umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-08 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Odpowiedziałem PAni na pytanie. Zasiłek macierzyński należy się wtegu, gdy urodzi Pani w o kresie trwania ubezpieczenia (czyli trwania umowy). Prawo do zasiłku chorobowego nabędzie PAni po 3 miesiącach wyczekiwania . [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49