2015-06-09 09:39 kingula1

no tak ale jak zus sie dowie czy zatrudnienie jest fikcyjne czy tez nie to mnie ciekawi [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 09:23 Renata Naworol CS i-BHP

urlop trzeba uzgodnić z pracodawcą. Wniosek należy złożyć wcześniej. Trzeba mieć zgodę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 09:13 Renata Naworol CS i-BHP

bezpieczniej zawrzeć umowę na dłuższy okres i na L4 iść np. w sierpniu. Jeśli zatrudnienie nie jest fikcyjne ZUS nie ma podstaw do odmowy wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 09:03 kingula1

tak Panie Grzegorzu bradzo przepraszam,pracodawca sam zaproponowal mi umowe o prace na okres probny 3 miesiacy w kwocie 1750zl brutto abym wlasnie miala placone l4 oraz potem macierzynski.Wiem ze na l4 musze isc w 12 tyg ciazy tak aby zostala mi umowa przedluzona do dnia porodu,czyli po ok 2 miesiac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 22:38 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca nalicza urlop na podtawie dostrczonych dokumentów. Pani ich nie dostarczyła nie miał więc pracodawca podstaw do ustalenia innego wymiaru urlopu. Dobrze, że teraz jest już dobrze policzone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale dochodzą do tego koszty badań, szkoleń, urlopów,świadczeń socjalnych, odpisów oraz zastępst w przypadku zwolnienia lekarskiego lub innej nieobecności. Wiem, nie sa to koszty stałe, które ponosi pracodawca co miesiąc, ale szacując ryzyko prowadzenia DG musi je brac pod uwagę , bo w konsekwen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 21:30 Renata Naworol CS i-BHP

tak. plus pensja do ręki oczywiście :-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pytaniu nie napisała Pani że umowa jest o pracę, a to ma kluczowe znaczenie. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 20:02 kingula1

ok ok dziekuje za odpwiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 19:02 Jowita

Limit 26 dni przysługuje na cały rok. W tym przypadku umowa o prace kończy się 30.06 przysługuje urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego u danego pracodawcy tj. za 6 miesięcy = 13 dni urlopu. Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany i umowa nie zostanie przedłużona, pracodawca będzie zobowiązan... [ pokaż całą odpowiedź ]