2015-06-09 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać umowę do porodu. Na zwolnieniu L-4 może PAni być do porodu nawet, gdy umowa ulegnie rozwiązaniu wcześniej. Prawo do zasiłku macierzyńskiego maja osoby, które urodzą w trakcie trwania zatrudnienia (ubezpieczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 12:25 kingula1

aha aha rozumiem bo u mnie w pracy niestety listy zadnej nie ma obecnosci a ja pracuje na produkcji kartony wiec nic nie podpisuje od tego sa kierownicy:)ale rozumiem [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 11:39 Renata Naworol CS i-BHP

Nie ma problemu jeśli w firmie będzie lista obecności podpisywana przez ciebie, maile, dokumenty, korespondencja podpisywana przez Ciebie, wreszcie, jeśli będzie kontrola ZUS w firmie - przesłuchania świadków, czy faktycznie cię widzieli w pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 09:39 kingula1

no tak ale jak zus sie dowie czy zatrudnienie jest fikcyjne czy tez nie to mnie ciekawi [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 09:23 Renata Naworol CS i-BHP

urlop trzeba uzgodnić z pracodawcą. Wniosek należy złożyć wcześniej. Trzeba mieć zgodę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 09:13 Renata Naworol CS i-BHP

bezpieczniej zawrzeć umowę na dłuższy okres i na L4 iść np. w sierpniu. Jeśli zatrudnienie nie jest fikcyjne ZUS nie ma podstaw do odmowy wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 09:03 kingula1

tak Panie Grzegorzu bradzo przepraszam,pracodawca sam zaproponowal mi umowe o prace na okres probny 3 miesiacy w kwocie 1750zl brutto abym wlasnie miala placone l4 oraz potem macierzynski.Wiem ze na l4 musze isc w 12 tyg ciazy tak aby zostala mi umowa przedluzona do dnia porodu,czyli po ok 2 miesiac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 22:38 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca nalicza urlop na podtawie dostrczonych dokumentów. Pani ich nie dostarczyła nie miał więc pracodawca podstaw do ustalenia innego wymiaru urlopu. Dobrze, że teraz jest już dobrze policzone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale dochodzą do tego koszty badań, szkoleń, urlopów,świadczeń socjalnych, odpisów oraz zastępst w przypadku zwolnienia lekarskiego lub innej nieobecności. Wiem, nie sa to koszty stałe, które ponosi pracodawca co miesiąc, ale szacując ryzyko prowadzenia DG musi je brac pod uwagę , bo w konsekwen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 21:30 Renata Naworol CS i-BHP

tak. plus pensja do ręki oczywiście :-) [ pokaż całą odpowiedź ]