2015-07-07 20:36 Monika Rucka-Peryt

A jaki jest zapis w przypadku normalnym? pisze Pani, że do 10-go kolejnego miesiąca, z czego to wynikało? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 19:58 mongol

a jak w czasie mojego l4 w ciąży wróci pracownik za którego mam umowę to dalej bedzie należało mi sie chorobowe płatne czy juz bezpłatne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 19:01 Monika Rucka-Peryt

warto zwrócić uwagę na Kodeks Pracy  Art. 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 18:11 Joa2016

Ale może być tak, że będzie to dotyczyło obecnie trwających umów? Czy raczej, z uwagi na to, że prawo nie działa wstecz, jest to niemożliwe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 16:32 Monika Rucka-Peryt

Co do kobiet to są jej wzbronione prace Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:1) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, 2) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, 3) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 16:30 Monika Rucka-Peryt

Dopuszczalna masa ładunku przemieszczanego na wózku po terenie płaskim o twardej nawierzchni nie może przekraczać 450 kg na pracownika, łącznie z masą wózka. 
Ręczne przetaczanie przedmiotów o kształtach okrągłych (np. beczek, rur o dużych średnicach) jest dpouszczalne pod warunkiem spełnienia nastę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 16:24 Monika Rucka-Peryt

Mowa o kobiecie czy mężczyźnie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 13:36 korinka

Pieniądze ZUS wypłaci jeżeli pójdziesz na l4 i będziesz na nim nieprzerwanie do dnia porod, ale macierzyński nie będzie się należał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 12:12 aga543211

Już wszystko rozumiem . Dziękuje bardzo.Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 11:49 Zielona_Linia

Jeśli pracowała Pani na podstawie umowy w pełnym wymiarze czasu pracy, warunek minimalnego wynagrodzenia był spełniony (a na to wygląda z kwoty netto wynagrodzenia), to zasiłek naliczany jest od co najmniej minimalnego wynagrodzenia i prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych powinno przysługiwać. Przy... [ pokaż całą odpowiedź ]