2015-07-08 07:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Gorzej i tak juz nie może Pani mamie zrobić. W dalszym ciągu proponuję złozyć wypowiedzenie za porozumieniem stron. Jezeli pracodawca się nie zgodzi, to będzie Panią obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Zwolnienie moze Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Powinna Pani również pamięta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 22:41 waskerka

Czyli jedyne dla mnie wyjście jeżeli dobrze zrozumiałam to wziąść to zwolnienie od dnia pierwszego dnia powrotu do pracy po wychowawczym i ciągnąć go przez 3 miesiące tak ??czyli do dnia 29 października. Potem na pewno nie będę tego ciągnać bo nie chcę mamie robić pod górkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 22:31 waskerka

Nie nie jestem w ciąży mam inne problemy zdrowotne.  A działalność gospodarczą mogę prowadzić bo prowadzę ją w domu i nie wymaga ona zadnego wysiłku. Bardzo miło i grzecznościowo pan odpowiada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja pierdzielę, nie słyszała Pani o okresach wypowiedzenia??? Nic do rzeczy nie ma tutaj jakiś popieprzony pracodawca. Może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B ( rozumiem, ze jest Pani w ciązy) w pierwszym dniu powrotu do pracy. Jeżeli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim , to w tym czasie nie może Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 22:17 waskerka

Witam bardzo dziękuję za odpowiedź. W firmie zatrudniona jestem od lipca 2005 roku z czego na urlopach wychowawczych i l4 jestem od lutego 2007 roku na pierwsze i potem 2 dziecko. Czyli z tego co pan mówi nie mogę zwolnic się z dniem 29 lipca ?? Nie mam możlwiości pracy przez 3 miesiące ponieważ nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop. Generalnie pracodawca może zrobićw wszystko. Pytanie tylko jest takie, czy zgodnie z prawem? Warto wiedzieć, że nawet jezeli jego działania nie są zgodne z prawem, to aby dochodzic swoich roszczen należy się odwołac do sądu lub powiadomić PIP. Sama świa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tej chwili pozostaje Pani tylko dogadać się z pracodawcą i podpisać porozumienie dotyczące zwolnienia. Nie wiem jaki ma Pani staz pracy w firmie, ale obowiązuja Pania okresy wypowiedzenia  ( tak jak pracodawcę)- od 2 tygodni do 3 miesięcy. Pani prawdopodobnie obowiązuje 3 miesięczny okres wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A może być tak, że będzie koniec naszej cywilizacji???. Nie rozmawiajmy o tym co może być w przyszłym roku, bo czekają nas chyba duże zmiany-polityczne- , więc jest wiele niewiadomych, a zasady gry mogą się zmienić i zależeć od rozdającego piłkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zleceniodawca powinien rozliczyć się z Panią niezwłocznie i wypłacić wynagrodzenie jak najszybciej lub w terminie okreslonym w umowie. W tym przypadku  nie mozna sie posiłkować K.p, a jeżeli zleceniobiorca wogóle  nie zapłaci swoich prawa może Pani dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie przerwanie może Pani wykorzystac do porodu. Ważne jest to, aby po zakończeniu umowy o pracę nie było przerwy w zwolnieniu chorobowym [ pokaż całą odpowiedź ]