2015-07-09 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna zapytać Pani szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 11:33 mongol

witam dziekuję za odpowiedzi na moje pytania.a mam jeszcze jedno,z tego co wiem pani która zastępuję już urodziła dziecko ale nie zamierza już wracać do pracy,to przez jaki okres czasu będe miała umowę na jej zastępstwo?czy jak wykorzysta macierzyński to dostanę juz normalną umowę ?czy dopiero po je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 11:11 Aganieszka88

Jeszcze zapytam czy może jest jakiś ważny powód dla którego pracodawca twierdzi ze mam pracować minimum 3 miesiące? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zleceniu opłacała Pani dobrowolną składkę chorobową, to zasiłek należy się Pani nawet bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 10:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli ma Pani umowę o pracę ( proszę dokładnie wszystko sprawdzić), to na zasiłek chorobowy może Pani już iśc po miesiącu pracy. Na zwolnieniu może być Pani do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 08:10 krizz666

tak taka zgoda była,bo inaczej miałbym paragraf,a wolałem wybrać tzw."mniejsze zło" [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 08:07 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron wymaga Pana zgody, rozumiem, że ta zgoda była. Wypowiedzenie jest skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 08:06 krizz666

czyli to jest równoznaczne z tym że ZUSu ,będę otrzymywał zasiłek chorobowy(jako taki),a nie z zakładu pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 08:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wyniku nie przyjęcia nowych warunków pracy następuje rozwiązanie umowy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, czyli z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Po za tym jest to bardzo znacząca zmiana na niekorzysć pracownika. Po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku mozna się starać o ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może mieć Pani 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia przy umowie o pracę (przy 10-letnim stażu) , bo jest to niezgodne z prawem. Ale cóż, jeżeli się Pani upiera to ok. Wypowiedzenie będzie się liczyło od poniedziałku a zakończy się w sobotę (po 2 tygodniach). Dobrze jest mieć potwierdzenie odbioru... [ pokaż całą odpowiedź ]