eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaBHP › Zwolnienie z pracy za nieprzestrzeganie regulaminu a doniesienie


2015-07-09 11:17 autor: krizz666

2 147 odsłon

Zwolnienie z pracy za nieprzestrzeganie regulaminu a doniesienie

Czy zwolnienie z pracy (za porozumieniem stron) za palenie tytoniu poza wyznaczonymi miejcami (palarnie), jest możliwe, jeśli to było zrobione na tzw. złość przez innego pracownika i zgłoszone przez niego do przełożonych?

Pytanie zaktualizowano 2015-07-09 11:51

i ta sprawa ma tak że ten pracownik został przeniesiony na inny dział....i zrobił zdjecia hali ja palę....no głupio wyszło,ale się stało....odkręcić nie da rady a sądownie raczej tego nie wygram...co robić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-07-09 12:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Powinien pan poszukać nową robotę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-07-09 12:09 autor odpowiedzi: krizz666

    albo przeciągnąć chorobowym i poszukać;)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-07-09 12:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Chorobowe już teraz nic nie da, jak podpisał Pan wypowiedzenie. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data jak jest na wypowiedzeniu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-07-09 12:33 autor odpowiedzi: krizz666

    ale chorobowe mam od tego dnia co wypowiedzenie-więc jak to jest?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-07-09 12:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może Pan być na zwolnieniu, ale nie wstrzymuje ono wypowiedzenia.Umowa ulegnie rozwiązaniu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-07-09 12:59 autor odpowiedzi: krizz666

    tak to wiem,mi chodzi o to czy te zwolnienie się liczy i czy będzie płatne?bo ja podpisłem te porozumienie  tylko z kierownikiem działu,a od zakładu jeszcze nic nie dostałem.....

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-07-09 13:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Liczy. Na zwolnieniu może być Pan nieprzerwanie przez 182 dni:)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-07-09 13:50 autor odpowiedzi: krizz666

    no tak,bo nie byłem pewny.....właśnie zostało doręczone zwolnienie;),a mam jeszcze jedno pytanie:czy w takiej sytuacji mogę się też starać o świadczenie opiekuńcze dla swojej matki(80 lat),bo wie Pan wynajmujemy mieszkanie,a ja będąc bez pracy to to nie jest za ciekawie........Proszę o dpowiedż

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-07-09 14:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie wiem, musi Pan zapytać w MOPSie czy tam gdzieś.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-07-09 14:35 autor odpowiedzi: krizz666

    ok,dzięki za wszystkie odpowiedzi i życzę miłego dnia!

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • dzasta81

    Dodano 2015-07-07 16:22 przez dzasta81

    Dopuszczalne normy przenoszenia i przetaczania ciężarów

    Witam,pracuję w zakładzie produkcyjnym, od pewnego czasu zajmuję stanowisko produkcji silikonu. Praca polega na przetaczaniu, a w zasadzie na przewożeniu ręcznym wózkiem typu "żuraw" beczek o masie 200 kg. Waga łączna beczki i wózka wynosi ok. 700 kg.Czy są jakieś normy dopuszczalne przewożenia taki...

  • makwoj1

    Dodano 2014-05-30 10:45 przez makwoj1

    Udar mózgu w pracy a postępowanie wypadkowe

    Witam,
    po lekturze wielu informacji dotyczących zagadnienia udaru mózgu, który nastąpił w pracy - mam kilka pytań. Czy powinna być przeprowadzona procedura postępowania wypadkowego z udziałem inspektora BHP bądź większego zespołu?
    Jeżeli tak, to kiedy: czy po zakończeniu kilkumiesięcznego leczenia i...

  • dorcia1

    Dodano 2017-02-24 12:33 przez dorcia1

    Kary finansowe dla pracownika a BHP na stanowisku pracy

    Witam, w firmie pracuję przy obsłudze prasy, normy hałasu nie wykazują przekroczenia, ale kierownik wprowadza obowiązek noszenia ochronników słuchu pod karą finansową za niezastosowanie się do tego.Na dużej hali jest bardzo duszno, jest tylko nawiew, nie ma możliwości otwierania okien. Takie nauszni...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-05-13 12:30 przez konto usunięte

    Zbyt duża liczba obowiązków. Co robić?

    Moim problemem jest to, iż mam bardzo dużo obowiązków w pracy. Nie potrafię się skupić, cały czas mam dokładane obowiązki, osoba z którą pracuje robi wszystko aby uprzykrzyć mi życie i nie przekazuje swojego stanowiska. Jestem już całkowicie wykończona.
    Co mam robić, czy zrezygnować z pracy, czy pow...

  • molesta

    Dodano 2016-03-09 22:00 przez molesta

    Kiedy mogę pójść na L4?

    Witam,1.03.2016r. dostałam umowę o pracę na czas określony na 2 lata. Okazało się, że obecnie tj. 9.03.2016 jestem w 5. tygodniu ciąży. Praca jest w ciężkich warunkach. Czy już teraz mogę powiedzieć o ciąży i pójść na L4? Czy pracodawca może zerwać ze mną teraz umowę? Co mi sie obecnie należy?Dzięku...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania