2015-07-24 08:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani iść na zaległy urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-24 07:04 Jowita
Przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę okres wyczekiwania na zasiłek wynosi 30 dni, chyba, że posiada Pani wczesniejszy 10 letni okres ubezpieczenia wtedy okres wyczekiwania nie obowiązuje. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-23 22:15 moncia-22
I okres wyczekiwania napewno jest 30dni? [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-23 22:09 korinka
A co ma ustawa z 1.11.2015 do Pani sytuacji? Skoro ma pani umowę o pracę to zasiłek dostanie pani tylko z tej umowy. Jeżeli przerwa w opłącaniu składki chorboowej trwała więcej niż 30 dni to będąc na etacie musi pani przepracować co najmniej miesiąc,zeby mieć prawo do płatnego zasiłku. Na chorobowym... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-23 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli pracodawca istnieje powinna się Pani zwrócic do niego z wnioskiem o sprostowanie i zapłatę świadczeń. Pracodawca na rozpatrzenie wniosku ma 2 miesiące. Może Pani złozyć reklamację do ZUS i przedstawić fakty. Może Pani zawiadomić prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa naruszenia pr... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-23 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wg nowych przepisów, które wejdą 1 styczna 2016 roku będzie mogła Pani prawdopodobnie liczyć na zasiłek w wysokości 1000 zł wypłacany przez opiekę społeczną. Nie ma jeszcze zadnych przepisów wykonawczych, które powinny sie pojawić jesienią, ale taka jest tendencja. Poczekamy- zobaczymy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-07-23 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Umowa zakończyła się w dniu porodu i teraz pobiera Pani zasiłek macierzyński, ale nie jest Pani juz zatrudniona. Po zasiłku powinna Pani iść do pracy albo zarejestrować się w PUP jako osoba bezrobotna i tam, o ile ma Pani prawo do zasiłku , pobierać go. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-07-23 14:07 Renata Naworol CS i-BHP
Cały okres zatrudnienia będzie w jednym świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-23 08:23 Renata Naworol CS i-BHP
odprawa powinna być naliczona wraz z ostatnim wynagrodzeniem, w tym samym miesiącu. Stosujemy wtedy koszty i ulgę. Jeśli naliczenie odprawy nastąpi po rozwiązaniu umowy to ulgi i kosztow nie stosujemy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-23 06:18 Jowita
Kontynułować pobyt na urlopie po L-4 można, ale już samodzielnie przedłużyć urlopu o 3 dni niezdolności do pracy nie można. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49