2015-08-18 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szpital wystawi  zwolnienie po wypisaniu ze szpitala. Prosze powiadomic pracodawcę o pobycie dziewczyny w szpitalu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-18 14:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek bedzie naliczany od podstawy wynagrodzenia zn umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-18 14:11 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych nie będzie przysługiwało. Warunkiem otrzymania zasiłku jest rok pracy z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego odprowadzane były składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-18 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na szczegóły musimy jeszcze poczekać do jesieni. Zasiłki będą wypłacały organy opieki społecznej. Nic mi nie wiadomo o przesunięciu daty obowiązywania ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-18 11:11 Zielona_Linia

Świadczenie pielęgnacyjne nie wlicza się do okresu, od którego zależy nabycie prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych. Jeśli pobierała Pani świadczenie ponad 6 miesięcy zasiłek nie będzie przysługiwał.Warunkiem otrzymania zasiłku jest przepracowanie (lub inne okresy uprawniające) 365 dni w okresie 18... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-18 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to powinien wypłacić odprawę, która uzalezniona jest od stażu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-17 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu. W tej sytuacji decyzja w sądzie powinna byc dla Pani korzystna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-17 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Nie musi mieć Pani badań od lekarza medycyny pracy jeżeli nie ma Pani zamiar pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-17 12:42 mrs.durst

Czyli nadal będę dostawać 2500zl mimo ze przepracowalam tylko miesiąc ? Czy status studenta dodatkowo cos zmienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-17 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia, który będzie liczony od czasu zawarcia nowej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]