2015-08-20 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To oczywiste, że lepiej jest mieć umowę na czas nieokreśony i cały etat niż na czas określony 3/4 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 22:11 Kate, Kate

Czyli zasiłek będzie liczony z etatu, a nie średniej z 12 miesięcy?  Myśli Pan,  że jednak warto walczyć o umowę na czas nieokreślony aby czuć się bezpieczniej?Dziękuję za odpowiedzi, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Na zwolnienie lekarskie może Pani iść w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca przesyła zwolnienie do ZUSu. Po ustaniu zatrudnienia musi byc pani co najmniej 30 dni na zwolnieniu i nie może go przerywać. Zwolnienie lekarz wypisuje z NIPem byłego pracodawcy a Pani dostarcza je do oddziału ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od czasu zmiany etatu i wynagrodzenia. Urlop macierzyński będzie miała Pani do czasu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać uowę po porodzie. Zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie (rok). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 17:00 Kate, Kate

Pracę zaczęłam w październiku 2013. Pierwszy rok na umowę zlecenie. I od 2014 mam umowę o pracę na okres dwóch lat. Do czerwca miałam 1/2 etatu i niższą stawkę. Od lipca zwiększono mi etat na 3/4 i stawkę. Czy ma to wpływ na zasiłek czy jest on wyliczany z ostatnich 12 miesięcy?  Czy jeśli pójdę nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 16:12 andzelika.antoniak18

Wiec skoro mam zwolnienie lekarskie do 6.09 a wypowiedzenie konczy mi sie 5.09 to czy pracodawca informuje zus o moim zwolnieniu lekarskim? Na jakiej zasadzie to działa? Oczywiscie zamierzam kontynuowac zwolnienie lekarskie prze okres 182 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie.......to zależy od kiedy Pani zaczęła pracę. Cały etat to większa kasa a co za tym idzie większy zasiłek macierzyński. Sam wymiar etatu nie ma znaczenia. Po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie przrywa biegu wypowiedzenia. Umowa zakończy się tak jak jest n a wypowiedzeniu. Na zwolnieniu może Pani być maksymalmnie przez 182 dni. Warto pamiętać, że nie może być żadnej przerwy w zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może nie wyrazić zgody na powrót w podanym przez Panią terminie, ale być może ten jeden dzień nie będzie mu robił róznicy. [ pokaż całą odpowiedź ]