2015-09-13 19:11 akima1305

Czy jak jestem obecnie na zwolneniu lekarskim i umowe mam do dnia porodu to sie to nie wliczy do skladki ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 16:37 Ruda3107

Witam zaczelam prace na umowe tymczasowa na okres od 31.08.15 do 30.09.15 dowiedzialam sie ze jestem w ciazy i mam zwolnienie od 09.09.15. Pracodawca rozwiaze ze mna umowe 30.09 lecz bedzie mi przyslugiwal zus skoro umowa jest dluzsza o jeden dzien niz miesiac? To moja pierwsza umowa w tej firmie. B... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 12:01 Adam Sroga - Radca prawny

Zawsze może Pani porzucić pracę, co zmusi pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres trwania (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 22:35 Monika Rucka-Peryt

Można rozwiązać ale tylko pod  warunkiem zawarcia w umowie zapisu o art.33 Kodeksu pracy. W przeciwnym wypadku nie można jej rozwiązać za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 22:33 Monika Rucka-Peryt

Umowa skoro wygasła, moim zdaniem, się zakończyła i zapisy w niej zawarte nie obowiązują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 20:48 Kate, Kate

Niestety nie mam co walczyć o umowę na czas nieokreślony. Kierownik mnie zwodzil, a teraz mi mówi, że musiałabym mieć druga umowę czasowa żeby taka zmiane wprowadzić. To dziwne bo czytałam coś innego.. czy to prawda? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Albo ja jestem głupi, albo czegoś nie rozumiem. Kto wystawi Pani zaświadczenie o dochodzie z miesiąca, który jeszcze nie był???? Zaświadczenie o dochodach wystawia się za byłe miesiące a nie  za przyszłe. Nie sądzę, aby ktoś żądał od Pani takiego zaświadczenia. Chyba, że ma coś.......:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowach na czas określony okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo jest umowa o prace i pracodawca nie może Panią zwolnić. Natomiast nie ma obowiązku przedłużać umowę. Jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]